Фото
Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #2 Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #3 Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #4 Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #5 Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #6 Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #7 Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #8 Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #9 Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #10 Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #11 Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #12 Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #13 Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #14 Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #15 Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #16 Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #17 Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #18 Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #19 Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #20

Группа Красноярский клуб специалистов охраны труда Вконтакте

13 ноября Пленум Верховного Суда РФ рассмотрел проект постановления «О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов».

Документ подготовлен в целях обеспечения единообразного применения судами уголовного законодательства об ответственности за нарушения требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов, а также в связи с вопросами, возникшими у судов.

Новое постановление заменит собой действующие в настоящий момент разъяснения Пленума Верховного Суда СССР от 5 декабря 1986 г. № 16 «О практике применения судами уголовного законодательства, направленного на охрану безопасных условий труда и безопасности горных, строительных и иных работ» и Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 апреля 1991 г. № 1 «О судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности при ведении горных, строительных или иных работ».

Содержимое документа
Первым пунктом документа разъясняется, что ст. 143, 216, 217 УК РФ предусматривают ответственность за нарушение требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов путем неисполнения или ненадлежащего исполнения законных обязанностей, которое повлекло наступление предусмотренных данными статьями последствий.

В п. 2 указано, что суды обязаны конкретизировать термин «охрана труда» в своих судебных решениях по уголовному делу в рамках ст. 143 УК, указывая соответствующие пункты нормативных правовых актов, перечисленных в примечании к данной статье. Судебные документы также могут дополнительно содержать ссылки на локальные нормативные акты, регулирующие соответствующие трудовые правоотношения.

В свою очередь, п. 3 уточняет, что к числу потерпевших в рамках ст. 143 УК относятся не только работники по трудовому договору, но и лица, с которыми он не заключался либо не был оформлен надлежащим образом, если они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. Кроме того, потерпевшими также могут быть иные лица, указанные в ст. 227 ТК РФ, например получающие образование по ученическому договору.

Следующий пункт документа уточняет, кто может нести уголовную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 143 УК РФ. Это работники организации, в которой произошел несчастный случай, работники иной организации или специалисты в области охраны труда, привлекаемые по гражданско-правовому договору, обязанные обеспечивать соблюдение требований охраны труда другими лицами.

Руководители организаций, их замы, главные инженеры и другие главные специалисты несут ответственность по указанной статье за непринятие мер к устранению заведомо известного им нарушения требований охраны труда или дачу указания, противоречащего этим требованиям. Кроме того, они несут уголовную ответственность и за возложение обязанности по обеспечению соблюдения требований охраны труда на лиц, не имеющих соответствующей спецподготовки, либо необеспечение соблюдения требований при личном непосредственном руководстве отдельными видами работ.

Исходя из п. 5 при разрешении вопроса об отнесении определенного производства к опасным производственным объектам по уголовному делу по ст. 217 УК РФ суды должны руководствоваться Законом о промышленной безопасности опасных производственных объектов.

В п. 6 Пленум обращает внимание судов на то, что при рассмотрении уголовных дел по составам преступлений по ст. 143, 216, 217 УК РФ устанавливается и доказывается не только факт нарушения специальных правил, но и наличие или отсутствие причинной связи между этими нарушениями и наступившими вредными последствиями, что должно отражаться в судебном решении. При этом суды должны ссылаться не только на сами нормативные правовые акты, но и на их конкретные

1

ОТЧИТЫВАТЬСЯ ОБ ОКАЗАННОЙ ПОМОЩИ И ЕЕ ФИНАНСИРОВАНИИ
МЕДОРГАНИЗАЦИЯМ ПРЕДСТОИТ ПО НОВОЙ СТАТФОРМЕ

Росстат утвердил на замену старой новую статформу N 62 "Сведения о ресурсном обеспечении и оказании медицинской помощи населению", а также указания по ее заполнению. Форму нужно применять с отчета за 2018 год.
Документ касается медорганизаций, которые лечат пациентов в рамках территориальной программы госгарантий бесплатного оказания медпомощи гражданам, территориальных программ ОМС.
Обозначим ключевые новшества.

Исключительные права на представленный материал принадлежат АО "Консультант Плюс".
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 13.11.2018.
#статотчет#медики#омс#медорганизации#росстат#медицинскаяпомощь#медицинскоестрахование#бесплатнаямедицина

0

Перевозка пассажиров и багажа легковым такси осуществляется на основании публичного договора фрахтования, заключаемого потребителем с водителем такси в устной форме.

При заключении договора водитель выступает либо в качестве стороны такого договора (фрахтовщика), если он имеет статус индивидуального предпринимателя, и действует от собственного имени, либо в качестве представителя фрахтовщика – юридического лица / индивидуального предпринимателя, с которым состоит в трудовых или гражданско-правовых отношениях.

Поскольку права и обязанности по перевозке пассажира возникают непосредственно у фрахтовщика, последний, обязан довести до сведения потребителя информацию о себе путем размещения полного или краткого наименования на передней панели легкового такси справа от водителя, где также должны быть размещены: условия оплаты такси; визитная карточка водителя с фотографией; наименование, адрес и контактные телефоны органа по контролю за осуществлением перевозок пассажиров и багажа.

При отсутствии такой информации можно предположить, что услугу оказывает не официальный фрахтовщик, а физическое лицо (водитель), не имеющее разрешения на данный вид деятельности.

Договор фрахтования легкового такси зачастую заключается путем принятия к выполнению заказа с использованием различных средств связи. При этом следует иметь ввиду, что диспетчерские службы, а также операторы мобильных приложений, как правило, оказывают лишь посреднические услуги по оформлению заказов и самостоятельно перевозку не осуществляют, т.е. не отвечают перед пассажиром за последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения такого договора.

Указанный вид договора законодательно отнесен к публичным договорам, следовательно, услуга по перевозке должна быть осуществлена в отношении каждого, обратившегося к фрахтовщику лица. Наличие следующих вместе с пассажиром детей в возрасте до 12 лет, инвалидность пассажира и другие подобные обстоятельства не могут служить основанием для отказа в осуществлении перевозки.

Вместе с тем, при оформлении заказа целесообразно и, более того, необходимо уведомить фрахтовщика (лицо принимающее заказ) о наличии таких обстоятельств, с целью обеспечения последним безопасности перевозки, путем выбора отвечающего необходимым требованиям транспортного средства и размещенного в нем оборудования (автокресла, вместительного багажника для размещения кресла-коляски и др.).

Плата за пользование легковым такси может быть определена фрахтовщиком двумя способами: в виде фиксированной платы, т.е. независимо от фактического пробега легкового такси и фактического времени пользования им, либо на основании установленных тарифов, исходя из фактического расстояния перевозки и (или) фактического времени пользования легковым такси, определенными в соответствии с показаниями таксометра, которым в этом случае оборудуется легковое такси. В подтверждение оплаты стоимости пользования легковым такси пассажиру предоставляется кассовый чек или квитанция в форме бланка строгой отчетности.

За предоставление возможности использования специального оборудованием (автокресла, автолюльки), равно как и за перевозку кресла-коляски не должна взиматься отдельная плата, поскольку это не является дополнительной услугой, а обусловлено процессом предоставления самой услуги по перевозке применительно к отдельным категориям пассажиров. Кроме того, пассажирам из числа инвалидов, безвозмездно гарантируется оказание водителем помощи при посадке в транспортное средство и высадке из него, а также возможность провоза собак-проводников при наличии специального документа.

При оказании услуг легкового такси каждому потребителю должна быть предоставлена возможность провоза в салоне автомобиля ручной клади (если она свободно проходит через дверные проемы, не загрязняет и не портит сидений, не мешает водителю управлять легковым такси и пользоваться зеркалами заднего вида), багажа в багажном отделении такси (если его габариты позволяют осуществлять перевозку с закрытой крышкой багажного отделения), а также собак в наморд

2

Как организовать пожарную безопасность . Шаг 4. Эвакуация и планы

Планы эвакуации нужно обеспечить для зданий организаций, в которых может находиться одновременно 50 и более человек. Разработайте планы эвакуации для каждого этажа с рабочими местами для 10 и более человек (п. 7 Правил противопожарного режима № 390).

Руководитель организации утверждает план эвакуации, и его вывешивают на видном месте. Специально знакомить работников с планом эвакуации не нужно, но в процессе инструктажа стоит отметить, что каждый работник должен самостоятельно в спокойной обстановке ознакомиться с планом, это поможет быстро сориентироваться в случае пожара.

Какие бывают планы эвакуации и как их разработать, узнайте из рекомендации.

Не реже одного раза в полугодие проводите тренировки персонала по эвакуации при пожаре (п. 12 Правил противопожарного режима № 390).

Тренировочная эвакуация поможет обучить работников быстро эвакуироваться в соответствии с планом и пользоваться огнетушителями.

#пожарнаябезопасность#мчс_ксот#эвакуация#пожар#пламя
«Как организовать пожарную безопасность с нуля в пять шагов». Е. Румянцев
© Материал из Справочной системы «Охрана труда».
Подробнее: https://vip.1otruda.ru/#/document/16/40460/dfasz0cbqg/?of=copy-f0e2516576

3

Вопрос из практики: обязан ли работодатель переносить дни отдыха, если за работу в выходные дни сотрудник взял отгулы и заболел
Нет, не обязан.

Переносу подлежат дни отпуска, на которые пришлась нетрудоспособность сотрудника. Другие дни отдыха за работу в выходные дни отпуском не являются. Такие дни считаются для сотрудника обычными выходными днями.

Таким образом, если сотрудник заболел во время отгула, предоставленного за работу в выходные дни, то переносить его работодатель не обязан. За дни болезни, в том числе пришедшиеся на дни отгула, сотрудник получит больничное пособие в общем порядке.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 107, 124, 153 Трудового кодекса РФ.

«Как предоставить отгул за работу в выходные и праздники». Н.З. Ковязина
© Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: https://vip.1kadry.ru/#/document/130/51428/bssPhr83/?of=copy-1ac72e37bf
#трудовоеправо#отгул#выходной#режимтрудаиотдыха#ткрф_ксот#работодатель#work

2

“Девять кассационных судов будут рассматривать жалобы на постановления о наказании водителей и помогут Верховному суду формировать единые подходы

Теперь система меняется. Всего будет создано девять отдельных кассационных судов и пять отдельных апелляционных судов. Планируется, что осенью будущего года они уже должны заработать.

"Эти изменения позволят обеспечить независимость и самостоятельность функционирования судебных инстанций, снизить коррупционные риски и региональное влияние, что положительно скажется на защитите прав граждан", - подчеркнул председатель Комитета Госдумы по государственному строительству и законодательству Павел Крашенинников.

Также Госдума приняла ряд законов, прописывающих компетенцию новых судов. В частности, были приняты поправки в Кодекс об административных правонарушениях, согласно которым кассационные суды будут рассматривать жалобы на вступившие в силу постановления по делам об административных правонарушениях.

Это означает, что из привычной схемы "мировой суд - районный суд - региональный суд" исключаются региональные суды. Кассационная жалоба сразу уйдет в другой регион. Если же первой инстанцией был районный суд, то суд региона рассмотрит дело в качестве второй инстанции, но уже не сможет рассматривать жалобу на по сути свое же решение.

По мнению экспертов, это означает, что теперь легче будет вырабатывать единую судебную практику по всей стране. На дороге постоянно возникают казусы, которые в разных регионах суды трактуют по-разному. Например, наказывать ли водителя за то, что из-под колес его авто вылетел камень и повредил лобовое стекло другой машины? А если водитель повредил только свою машину (наехал на железку или слетел в кювет), должен ли он вызывать полицию?
#дтп#пдд#гибдд#мировойсуд#автолюбители#езопасностьнадорогах

4

Провести медосмотр за счет кандидата, а после возместить ему расходы — суд схему не одобрил
Претенденту на должность выдали направление на предварительный медосмотр. В больнице он узнал, что за обследование придется заплатить.

Соискатель отказался тратить деньги и обратился в суд. Компании не помог довод о том, что она планировала компенсировать кандидату затраты после осмотра.

Раз организация направляет соискателя на медосмотр, то сама должна его оплатить. Законом не предусмотрена возможность проводить обследование за счет потенциального работника, а потом возмещать ему затраты.

В итоге суд обязал работодателя заплатить за медосмотр и компенсировать кандидату моральный вред.

Документ:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.07.2018 по делу N 33-12610/2018

Рекомендуем:
Как организовать предварительный медосмотр при приеме на работу? (Путеводитель по кадровым вопросам)
#трудовоеправо_ксот#соискатель#трудоустройство#медосмотр#работодатель#кандидатнавакансию#компенсациязатрат

2

С 21 ноября медицинские пункты на автовокзалах станут необязательными
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 2018 г. N 1342
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ
В ПУНКТ 28 ПРАВИЛ ПЕРЕВОЗОК ПАССАЖИРОВ И БАГАЖА
АВТОМОБИЛЬНЫМ ТРАНСПОРТОМ И ГОРОДСКИМ НАЗЕМНЫМ
ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТРАНСПОРТОМ

Правительство Российской Федерации постановляет:
В пункте 28 Правил перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2009 г. N 112 "Об утверждении Правил перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 9, ст. 1102; 2013, N 48, ст. 6276), слова "пункта медицинской помощи" заменить словами "медицинского пункта для оказания первой помощи (при наличии)".

Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.МЕДВЕДЕВ
Источник публикации
Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 13.11.2018
#автовокзал#автобус#пассажир#медики#медицинскийпункт#медицинскаяпомощь#перваяпомощь#автомобильныйтранспорт

1

Самому большему травматизму подвержены такие отрасли как металлургическое производство (14,2%), транспорт и связь (10%), добыча полезных ископаемых (9,5%), здравоохранение и предоставление социальных услуг (9,3%) и строительство (7,8%).

Согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 18 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", «страховщик имеет право: … принимать решение о направлении страхователями в размере, определяемом ежегодно федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год, части сумм страховых взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.»

За период 2001 - 2017 г.г. на финансирование предупредительных мер было направлено свыше 83,1 млрд. рублей.

Согласно действующим нормативным правовым актам, финансовое обеспечение предупредительных мер носит заявительный характер, соответственно расходы на финансовое обеспечение предупредительных мер зависят от количества страхователей, обратившихся за финансовым обеспечением предупредительных мер.

Заявление предоставляется в территориальный орган Фонда (по месту регистрации страхователя) до 1 августа текущего календарного года.

Для этого страхователю необходимо обратиться в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации, с полным комплектом документов (копии документов), обосновывающим необходимость финансового обеспечения предупредительных мер.

С заявлением предоставляются:

план финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году

копия перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда,

и (или) копия (выписка из) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников)

документы (копии документов), обосновывающие необходимость финансового обеспечения предупредительных мер

Конечно, существует возможность получить отказ в финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.

Для этого может быть несколько причин:

на день подачи заявления у страхователя имеются непогашенные платежи, задолженность по пеням и штрафам, образовавшиеся по итогам отчетного периода в текущем финансовом году, недоимка, выявленная в ходе камеральной или выездной проверки, и (или) начисленные пени и штрафы по итогам камеральной или выездной проверки (приказ Минтруда №201н)

представленные страхователем документы содержат недостоверную информацию

если предусмотренные бюджетом Фонда средства на финансовое обеспечение предупредительных мер на текущий год полностью распределены

страхователь предоставил неполный комплект документов

Отказ в финансовом обеспечении предупредительных мер по другим основаниям не допускается.

​В случае отказа страхователь вправе повторно, но не позднее срока, установленного пунктом 4 Правил, обратиться с заявлением в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации.

С 31 августа 2018 года в силу вступили изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер Приказа Минтруда №570н.

Приобретение работникам СИЗ: "приобретение работникам, ..., средств индивидуальной защиты, изготовленных на территории Российской Федерации государств-членов Евразийского экономического союза…,а также смывающих и (или) обезвреживающих средств."
Для подтверждения страны изготовителя внесены изменения в п.4 подпункт г) Правил:

копия заключения о подтверждении производства промышленной продукции на территории Российской Федерации, выданного Министерством промышленности и торговли Российской Федерации в отношении специальной одежды, специальной обуви или других средств индивидуальной
@a

2

Прежде, чем проектировать, строить или реконструировать любое здание, необходимо выяснить, нужна ли установка огораживающей объект санитарно-защитной зоны.

Размеры и границы

Целью этого действия ставится экологическая безопасность людей, животных и растений. Такая зона необходима, когда выясняется, что существуют вредные факторы, присущие, например, производствам, которые нужно локализовать.

Для того, чтобы сделать воздействие опасных объектов на людей, окружающую среду более безопасным, вычисляют необходимый размер санитарной зоны, необходимость зеленых насаждений, ограждений и заборов.

Что же решает такой фактор, как размер территории защитной зоны? Главная его задача – уменьшить воздействия загрязнения (химического, биологического, физического) на атмосферный воздух до значений, установленных гигиеническими нормативами.

Кроме цели защиты людей от вредного воздействия промышленного предприятия, в разработке проекта такой зоны важно апробирование новых целесообразных технологий. Часто выясняется, уже на практике, может ли предприятие осуществлять свою деятельность в пределах населенного пункта или нет. И как корректировать его работу в соответствии с полученными данными.

Что говорит СанПиН?

Ориентировочный размер санитарно-защитной зоны определяется СанПиН 2.2.½.1.1.1200-03 на время проектирования и ввода в эксплуатацию объекта – промышленного предприятия, тепловой электрической станции, складского сооружения - в зависимости от класса опасности предприятия (всего пять классов опасности). Границы санитарных зон выставляются в соответствии с классификацией вредных выбросов в процессе деятельности производства и от классификации самого предприятия.

По установленным правилам проекты санитарно-защитной зоны обязаны разрабатывать производства, относящиеся к объектам I—III классов опасности и предприятия, являющиеся источниками воздействия на атмосферный воздух, но для которых СанПиН 2.2.½.1.1.1200-03 не устанавливает размеры санитарно-защитной зоны.

Санитарные нормы, которые классифицируют промышленные объекты и производства по классам, определяют соответствующие им размеры границ . Для класса I — это 1000 м; II — 500 м; III — 300 м; IV — 100 м; промышленные объекты и производства класса V — 50 м. В этих границах гигиенические показатели находятся в норме.
http://protrud.info/articles/ekologiya-proizvodstva/sanitarnaya-zona-kurort-vokrug-zavod.php
#сзз#санпин#санитарнаязона#промышленныйобъект#атмосфера#экологическаябезопасность_ксот

1

Источник инфекции обнаружен на территории дачного массива Курыш Канского района

Управлением Россельхознадзора по Красноярскому краю в Канском районе установлен карантин по трихинеллезу. На территории неблагополучного пункта запрещается охотникам использовать для приманки необезвреженные трупы и тушки животных (птиц). Специалисты Россельхознадзора предупреждают, что трихинеллез относится к числу наиболее опасных паразитарных заболеваний общих для человека и животных и характеризуется длительным течением, нередким развитием осложнений, приводящих к инвалидности, а иногда и к летальному исходу.

Любое мясо должно обязательно пройти ветеринарно-санитарную экспертизу, продажа мяса без клейма — запрещена. Категорически нельзя допускать употребления в пищу сырого, недоваренного или непрожаренного мяса (фарша), исключить дегустацию сырого мясного фарша. Куски мяса не более 1 кг варят не менее 2 часов. Не скармливать домашним свиньям и собакам мясо хищных животных без трихинеллоскопического исследования и проварки в течение 2 часов, не допускать поедания ими трупов грызунов и диких животных.

#красноярскийкрай#канскийрайон#трихинеллез#паразитарноезаболевание#мясо#осложниния#охотники#будьтездоровы!

4

Компания «Красноярск-Восток-Сервис» приглашает представителей предприятий принять участие в практическом семинаре на тему: «Локальные документы предприятия по обеспечению средствами защиты». Семинар состоится 23 ноября года по адресу г. Красноярск, ул. Березина, 7/11.

Программа семинара:
09:45-10:00 – Регистрация участников.
10:00-10:10 – Приветственное слово Генерального директора ООО «Красноярск-Восток-Сервис» Екатерины Анатольевны Смирновой.
10:10-11:10 – «Локальные документы предприятия по обеспечению средствами защиты» – специалист по нормативно-правовому обеспечению Сергей Николаевич Дымов.
11:10-11:30 – Обсуждение вопросов.
11:30-12:00 – Кофе-брейк.
12:00-13:00 – «Новинки «Восток-Сервис-2019»: инновационные решения, нестандартный подход и оптимизация расходов» – начальник отдела маркетинга и рекламы Мария Сергеевна Шеянова.
13:00-13:30 – Закрытие семинара.
[club113827203|СПЕЦОДЕЖДА СПЕЦОБУВЬ СИЗ КРАСНОЯРСК] #сиз_ксот #охранатруда_ксот #средствазащиты_ксот #безопасностьработ

1

Субсидию на обустройство рабочих мест инвалидов нельзя использовать на покупку кулеров и чайников

В рамках региональной госпрограммы орган власти предоставил нескольким организациям субсидию на обустройство рабочих мест для незанятых инвалидов. За счет этих средств компании приобрели в том числе:
микроволновки;
кулеры;
чайники;
пластиковые окна;
подоконники;
откосы.
В ходе проверки УФК решило, что приобретение этих товаров нельзя признать обустройством специальных рабочих мест для инвалидов. Средства можно было потратить на установку оборудования, инструментов и оснастки, которые создают условия для того, чтобы инвалид смог выполнять работу.

Суды трех инстанций согласились с позицией УФК: орган власти должен принять меры, чтобы получатели субсидий вернули средства субсидии, которые использовали не по целевому назначению.

Документ:
Постановление АС Центрального округа от 29.10.2018 по делу N А35-6025/2017
#субсидии#рабочиеместа#трудоустройствоинвалидов#инвалиды#социализация#работодатель

2

Постановление Правительства РФ от 03.11.2018 N 1313
"Об учреждении премии Правительства Российской Федерации за лучшую театральную постановку по произведениям русской классики"
За лучшую театральную постановку по произведениям русской классики будет ежегодно присуждаться до трех премий Правительства РФ в размере 3 млн рублей каждая

Премия присуждается профессиональным репертуарным театрам с постоянной труппой, имеющим в текущем репертуаре спектакли, ориентированные на детскую, подростковую и (или) юношескую аудиторию, являющимся региональными или муниципальными бюджетными или автономными учреждениями, за лучшую театральную постановку по произведениям русской классики, вышедшую в году присуждения премии либо в предыдущем году.

Выдвижение кандидатов на соискание премии осуществляется региональными и муниципальными органами, реализующими государственную политику в области культуры. Заявки направляются на рассмотрение конкурсной комиссии Минкультуры России, в 2018 году - с 12 по 20 ноября, в последующие годы - с 1 января по 1 июня года, в котором присуждается премия. Рассмотрение заявок осуществляется в течение 30 дней со дня окончания срока подачи. Оценка проводится конкурсной комиссией на основании следующих критериев:

- художественная ценность театральной постановки по произведениям русской классики (в том числе режиссерское воплощение постановки, актерское мастерство и пластика исполнения, создание ярких художественных образов, соответствие выразительных средств возрасту аудитории спектакля, музыкальное сопровождение, эстетика оформления и художественная целостность постановки);

- социально-культурный эффект от реализации театральной постановки по произведениям русской классики.

#театр#театральнаяпостановка#художественнаяценность#пьеса#спектакль#минкультуры

0

Вместе со Спасиком Вы и Ваш ребенок отправится в увлекательное путешествие! Вы можете не только помочь герою преодолеть чрезвычайные испытания, но и научить своих детей безопасному поведению, помочь узнать им больше о мире безопасности!
http://www.spas-extreme.ru/game
#мчс#спасатель#безопасность#берегитедетей#нашидети#деткиконфетки#fire

0

Генпрокуратура предъявила претензии к «Методическим рекомендациям по обеспечению антитеррористической защищенности объектов Министерства образования и науки». Документ подписан замминистра Татьяной Синюгиной и в феврале 2018 года направлен в регионы.

Рекомендации образовательного ведомства привлекли внимание пермских прокуроров, которые координировали массовые проверки в образовательных учреждениях края после нападения на школу №127 в Перми (см. справку). Тогда сотрудники надзорного органа обнаружили, что данные «антитеррористического мониторинга», который провели местные власти, существенно отличаются от данных проверок прокуратуры. Выяснилось, что чиновники в работе руководствовались упомянутым документом министерства.

При этом ведомственный акт вступает в противоречие с постановлением правительства РФ №1235 «Об утверждении требований к антитеррористической защищенности объектов Министерства образования и науки…» (утвержден 7 октября 2017 года). Речь прежде всего идет о так называемом категорировании объектов образования.

Постановление №1235 предписывает разделить учреждения на три категории опасности. К первой относятся объекты, в результате совершения теракта на которых могут пострадать более 500 человек, а прогнозируемый материальный ущерб составляет более 50 млн руб. Ко второй — организации, где может пострадать от 100 до 500 человек, а ущерб составит от 5 млн до 50 млн руб. К третьей категории относятся объекты с меньшими показателями ущерба.

В правительственном постановлении приводится обширный перечень требований, выполнение которых должно защитить образовательные учреждения.

Например, вне зависимости от категории, на всех объектах должен быть обеспечен пропускной режим, физическая охрана и инженерно-технические средства обеспечения безопасности. Все сотрудники обязаны пройти обучение способам защиты при угрозе или совершении теракта и поддерживать свои навыки в ходе учений и тренировок. К требованиям для образовательных учреждений второй категории добавляется пункт о том, что охранять их должны сотрудники ЧОПа или подразделения ведомственной охраны федеральных органов исполнительной власти. Территорию необходимо оборудовать системой видеонаблюдения и контроля удаленного доступа, а также сигнализацией. Перечень необходимых мероприятий для объектов первой категории дополнен пунктом об установлении систем охранного телевидения на контрольно-пропускном пункте и потенциально опасных участках объекта. При этом система должна обеспечивать передачу картинки в прямом эфире. Въезды на территорию таких учреждений должны обеспечиваться специальными воротами и при необходимости — противотаранными устройствами.

При этом «Методические рекомендации…» Минобрнауки, считают в прокуратуре, содержат критерии оценки, которые заведомо занижают категории опасности объектов, определенные постановлением правительства.
#минобрнауки#терроризмунет#безопасностьшкол#берегитедетей#генпрокуратура#обеспечениебезопасности#нашидети

0

Что поможет выиграть суд об отказе в приеме на работу: ориентируемся на практику

Трудовой кодекс запрещает без оснований отказывать в приеме на работу. Однако причины для отказа в законодательстве не установлены. Чтобы вы чувствовали себя уверенно в спорах с излишне настойчивыми кандидатами, мы собрали примеры доводов, которые помогут защититься в суде.
Не доказано, что был отказ
Если кандидат не представил доказательств того, что ему отказали в приеме на работу, суд не удовлетворяет иск. Ведь в этом случае фактически нет предмета спора.

Подобную ситуацию рассматривал, например, Пензенский областной суд. Подтвердить отказ в приеме на работу соискатель не смог. Он сам не явился заключать трудовой договор, а работодатель просто вернул ему поданные для трудоустройства документы.

В другом случае работодатель отмечал, что вовсе не рассматривал истца в качестве кандидата на вакансии и не отказывал ему в приеме на работу. Поскольку гражданин не доказал обратного, Мосгорсуд не удовлетворил его требования.

Суды не признают отказ состоявшимся, когда он исходит от неуполномоченного лица. Такую практику можно найти у Верховного суда Удмуртской Республики, Астраханского областного суда.

Не было вакантной должности
Если работодатель подтвердит, что на момент обращения соискателя вакантного места не было, суд поддержит отказ в приеме на работу. Доказательством может послужить штатное расписание.

При отсутствии вакансий отказ в приеме признавали законным, в частности:

Верховный суд Республики Марий Эл;
Мосгорсуд;
Оренбургский областной суд;
Санкт-Петербургский городской суд;
Липецкий областной суд.
Соискатель не подал заявление о приеме и нужные документы
Хотя ТК РФ не требует такого документа, как заявление о приеме на работу, многие суды по-прежнему обращают на него внимание. Если сотрудник заявление не подавал, работодатель может оперировать этим аргументом в суде.

К примеру, Самарский областной суд указывал, что если заявления нет, то и у работодателя нет обязанности решать, брать ли гражданина на работу. На отсутствие заявления обращал внимание и Мосгорсуд, когда отказывал в удовлетворении исковых требований.

Аналогичная практика встречается, когда не подано заявление и документы, необходимые для приема на работу. В такой ситуации работодателей поддерживали, в частности, Оренбургский областной суд, Новосибирский областной суд.

Некоторые истцы ссылаются на то, что направляли работодателю резюме через сайт, но суды не признают этот способ надлежащим обращением по поводу заключения трудового договора. На это Мосгорсуд указывал, например, в 2016 и 2018 годах.

Есть неоднозначность в вопросе об отказе в приеме на работу инвалидов, которые не предоставляют индивидуальные программы реабилитации.

Разбирая один спор, Свердловский областной суд указал, что раз такая программа к заявлению о приеме на работу не прилагалась, то документов для трудоустройства не хватало. Соискатель хотел работать по пять часов в день вместо семи, но не подтвердил необходимость такого графика. Суд поддержал работодателя, не заключившего трудовой договор.

В другой ситуации тот же суд занял иную позицию. Он подчеркнул, что инвалид не обязан по своей инициативе приносить индивидуальную программу реабилитации. Работодатель мог предложить кандидату предоставить этот документ. Отказаться заключать трудовой договор организация была вправе, только после того как соискатель сделал одно из двух:

не согласился принести индивидуальную программу реабилитации;
принес программу, но из нее следовало, что выбранная работа ему противопоказана.
Безопаснее действовать именно по этому сценарию.

Выбрали другого кандидата
Довольно часто у работодателя есть несколько претендентов на одну вакансию. Как показывает практика, обосновать отказ в приеме на работу можно тем, что предпочтение отдано другому кандидату.

Это подтверждали, например, Верховный суд Республики Татарстан, Санкт-Петербургский городской суд, Мосгорсуд.

Не подошли деловые качества
Правомерность отказа в приеме на работу можно объяснить и тем, что кандидат не соответствует вакантной должности по деловым качествам. При этом лучше указывать конкретные причины, например отсутствие необходимого образования, недостаток опыта работы.

В подобных делах поддерживали работодателей:

Саратовский областной суд;
Пензенский областной суд;
Верховный суд Республики Татарстан.
Некоторые работодатели, отказывая кандидатам в приеме на работу, учитывают их дисциплинированность и отношение к труду. В частности, обращают внимание на неоднократное привлечение к дисциплинарной ответственности, увольнение по "компрометирующим" основаниям.

Можно найти примеры споров, когда суды не увидели в этом ничего противозаконного. Подобные акты встречались у Новосибирского областного суда, Мосгорсуда.

Отметим, что все-таки не следует объяснять отказ исключительно нарушениями дисциплины на прежних рабочих местах. Использовать этот аргумент лучше в совокупности с другими.
#трудовоеправо_ксот#трудовыеспоры#трудовыеотношения#ткрф_ксот#отделкадров#трудовойдоговор#работодатель#увольнение#дисцуиплинарка

1

В Восточно-Сибирскую транспортную прокуратуру в городе Братск подали заявление о том, что их работодатель нарушает трудовой кодекс, 40 работников Путевой машинной станции №66, которых необоснованно лишили премии.

– Братской транспортной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в Путевой машинной станции №66, в ходе которой выявлен ряд нарушений закона, в том числе законодательства об охране труда, – сообщили в пресс-службе прокуратуры.

В ходе проверки обнаружилось, что 35 работников предприятия осуществляют деятельность повышенной опасности для жизни, однако некоторые из них не проходили медицинское освидетельствование и не имеют разрешения на работу.

По результатам проверки 9 должностных лиц привлекли к дисциплинарной ответственности, 6 лиц к административной.

Железнодорожникам выплатили премии на сумму 302 тысячи рублей.
http://protrud.info/news/zheleznodorozhniki-bratska-poluchili-svoi-premii-cherez-prokuraturu/
#братск#железнодорожники#зарплата#правонатруд#охранатруда#лешениепремии#трудовоеправо_ксот#путейцы

0

32-летний Роман К., который работал монтажником ООО "Лифтремонт" на стройке микрорайона "Белые росы" в Красноярске, уже неделю находится в коме.

3 ноября он сорвался с третьего этажа в шахту лифта и попал в больницу с тяжелой черепно-мозговой травмой. Однако ни работодатель, ни медики не сообщили родственникам о том, что случилось с Романом, они узнали о произошедшем через сутки.
Родственники говорят, что Курбанов, как и многие сотрудники "Лифтремонта", работал на стройке без официального договора. Он долго не мог найти работу и согласился работать без договора.
Начальство обещало официально трудоустроить его и других сотрудников после того, как они построят новый микрорайон.
Доказать ответственность работодателя за то, что его неофициальные сотрудники работали на опасном участке без страховок, практически невозможно.

В больницу Романа доставили в фирменной спецодежде "Лифтремонта", однако "Лифтремонт" заявил местным журналистам, что этот мужчина у них не работал и что они не знают, как он попал на территорию стройки.
По словам родственников Курбанова, на момент падения он работал без выходных на строительстве этого комплекса 13-й день подряд.
Родственники пострадавшего рабочего также рассказывают, что "Лифтремонт" не соблюдает технику безопасности: компания не выдавала страховочных поясов для работ на высотных объектах, лифтовая шахта не была оборудована строительными лесами.
Родственники Романа обратились к следователям, пожаловались в Трудовую инспекцию и Ростехнадзор. В "Лифтремонте" с ними по-прежнему общаться не желают.

Доказательством, что находящийся на грани жизни и смерти монтажник действительно работал на красноярский “Лифтремонт”, служит спецодежда, договор о материальной ответственности. Также есть и свидетели — другие рабочие, которые работали и рисковали вместе с Романом Курбановым. Если они не откажутся от своих показаний.

По материалам Вести.ру
http://protrud.info/news/krasnoyarskiy-liftremont-otkazyvaetsya-ot-postradavshego-montazhnika/
#красноярск#белыеросы#ростехнадзор_ксот#гит#несчастныйслучай#трудовыеотношения#сиз_ксот#лифтремонт

3

Какие специалисты по охране труда могут инспектировать электроустановки
Важно
Специалисты по охране труда с IV группой и правом инспектирования не относятся к электротехническому персоналу. Чтобы контролировать электроустановки, не нужно иметь энергетическое образование, достаточно пройти обучение по охране труда, а также подготовиться к проверке знаний правил работы в электроустановках

Чтобы контролировать электроустановки в своей организации, специалист по охране труда должен пройти проверку знаний в объеме IV группы по электробезопасности и получить удостоверение на право инспектирования (п. 1.4.42 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв. приказом Минэнерго от 13.01.2003 № 6; далее — ПТЭЭП). Для этого у него должен быть общий производственный стаж не менее трех лет.

Производственный стаж доказывает, что у сотрудника есть практический опыт работы на предприятии. Чтобы подтвердить стаж, достаточно предъявить секретарю экзаменационной комиссии Ростехнадзора заверенную работодателем копию трудовой книжки. Если нет нужного стажа, специалист не сможет получить IV группу по электробезопасности для неэлектротехнического персонала. К экзамену в Ростехнадзоре его допустят только после того, как он проработает на предприятии не менее трех лет, не обязательно в электроустановках.

Отдельные требования установили для работников службы охраны труда, которые контролируют электроустановки предприятий электроэнергетики. Они обязаны получать V группу по электробезопасности в порядке, который предусмотрен для электротехнического персонала, последовательно начиная со II группы (приложение 1 к Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утв. приказом Минтруда от 24.07.2013 № 328н; далее — Правила № 328н).

#электробезопасность_ксот#охранатруда#сот#ростехнадзор_ксот#электроустановки#пуэ#безопасностьработ

© Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: https://vip.1kadry.ru/#/document/189/683282/df544348-6a67-4e2e-98f1-f31c30ad7775/?of=copy-4fd59d7a83

1

Енисейское управление Ростехнадзора проверило АО «Алтатское»

Специалисты Енисейского управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор) провели плановую выездную проверку акционерного общества «Алтатское» на предмет соблюдения обязательных требований законодательства в области электроэнергетики.

В ходе проверки был выявлен ряд нарушений обязательных норм и правил безопасности при эксплуатации энергоустановок и сетей, в том числе: не обеспечено наличие должностных инструкций на рабочих местах; не проводятся инструктажи по охране труда оперативного и оперативно-ремонтного персонала; отсутствуют заполненные паспорта заземляющих устройств и измерения сопротивлений заземления молниеотводов; не обеспечен контроль за параметрами работы электродвигателей; не проводятся профилактические испытания и измерения на электродвигателях в соответствии с нормами испытаний электрооборудования; отсутствуют записи в удостоверениях о проверке знаний правил работы в электроустановках у работников, допущенных к работам, выполняемым без снятия напряжения; в водно-распределительных и силовых распределительных шкафах имеются следы окисления в контактных соединениях проводов, автоматов и предохранителей; не обеспечено наличие однолинейных схем освещения на щитах и сборках сети; отсутствует защита от коррозии (окраска в черный цвет) открыто проложенных заземляющих проводников в вводно-распределительных шкафах; рабочее освещение не обеспечивает освещенность сушильного оборудования в соответствии с установленными требованиями.

6 ноября 2018 года в отношении юридического лица АО «Алтатское» вынесено постановление о назначении административного наказания по ст. 9.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде наложенного штрафа на сумму 20 тысяч рублей.

http://www.gosnadzor.ru/news/65/2526/
#енисейскоеуправление#ростехнадзор_ксот#электробезопасность_ксот#электрическийток#распределительныйшкаф#заземление#алтатское

0

Информация МВД России от 12.11.2018 "О вступлении в силу изменений, касающихся использования зимних шин"
Слухи о штрафах за неиспользование зимних шин в зимний период оказались сильно преувеличенными

На фоне информации, появившейся в некоторых СМИ, о том, что 11 ноября вступают в силу штрафы за неиспользование зимней резины, и даже с указанием предполагаемых сумм несуществующего штрафа, Госавтоинспекция МВД России разъясняет следующее.

11 ноября 2018 года вступили в силу изменения в Технический регламент Таможенного союза (ТР ТС 018/2011) "О безопасности колесных транспортных средств".

Нововведения касаются требований о комплектации зимними шинами в зимний период исключительно транспортных средств категорий М1 и N1 (легковые автомобили и грузовые автомобили полной массой не более 3,5 тонн), а также о недопущении установки на одну ось транспортного средства шин разных моделей.

Административная ответственность за эксплуатацию транспортного средства категорий М1 и N1, не укомплектованного зимними шинами в зимнее время, в Кодексе РФ об административных правонарушениях не установлена.

Единственный документ, который сегодня регламентирует использование зимних шин, - это указанный технический регламент. Именно в разделе 5 приложения N 8 данного документа прописаны требования к шинам автомобиля в зависимости от сезона. При этом действующие нормы КоАП РФ не предусматривают ответственности за нарушение требований технического регламента Таможенного союза.

#гаи#мвд#гибдд#пдд#дтп#зимняярезина#коап

7

В Башкирии получил травму на рабочем месте артист балета из ансамбля народного танца «Ляйсян». О результатах расследования несчастного случая сообщаетл Государственная инспекция труда.

По информации пресс-службы ведомства, из-за состояния пола в кабинете хореографии Дворца культуры села Уральск Учалинского района области балерун получил травму.

Во время расследования трудинспекция выявили нарушения правил охраны труда: артисту не провели повторный инструктаж по охране труда и не провели проверку знаний.

«По результатам расследования несчастный случай связан с производством. Для восстановления нарушенных трудовых прав руководителю выдано предписание, которое в установленный срок им исполнено. Произведен ремонт покрытия пола в кабинете хореографии», — сообщили в Гострудинспекции.

На виновных наложен штраф суммой 127 тысяч рублей.
http://protrud.info/news/v-bashkirii-artist-poluchil-travmu-na-rabochem-meste/
#уфа#башкирия#охранатруда#несчастныйслучай#гит#доплясался

1

Уточнены полномочия Минтруда России в сфере регулирования деятельности негосударственных пенсионных фондов

В частности, за Минтрудом России как уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственное регулирование деятельности негосударственных пенсионных фондов по негосударственному пенсионному обеспечению, обязательному пенсионному страхованию, закрепляются полномочия по утверждению порядка, формы, форматов и сроков представления негосударственным пенсионным фондом, осуществляющим деятельность по обязательному пенсионному страхованию, информации в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 07.05.1998 N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах", а также по утверждению требований к порядку и форме уведомления застрахованного лица об условиях досрочного перехода при личном обращении застрахованного лица или его представителя, действующего на основании нотариально удостоверенной доверенности, в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации.

Кроме того, из компетенции Минтруда России исключаются полномочия по утверждению порядка обмена информацией между негосударственным пенсионным фондом и Пенсионным фондом Российской Федерации с использованием электронной подписи, поскольку указанный порядок с 1 января 2019 г. определяется Правительством РФ.

Постановление вступает в силу с 1 января 2019 года.
#Минтруд_ксот#пфр#застрахованные#страхователи#пенсионный#фонды#нотариат

0

В Красноярске возле Сибирского федерального университета загорелся автобус с пассажирами. О происшествии рассказали очевидцы в соцсетях.

Пожар произошёл сегодня утром, около восьми утра. Из автобуса № 32 начал идти дым, затем транспорт охватил огонь, всех пассажиров экстренно эвакуировали.

«Всю дорогу воняло гарью, водитель ехал как ни в чем не бывало, на СФУ открыл двери, все задымилось, люди начали выбегать, через минуту он загорелся», — пишут свидетели ЧП.

По данным МЧС, пожар, площадью два квадратных метра, уже потушен. По предварительной причине, возгорание произошло из-за короткого замыкания электропроводки.

#красноярск#пожар#пассажирскиеперевозки#транспортноесредство_ксот#чп#мчс

1

С 13 НОЯБРЯ В РАБОТЕ МЕДОРГАНИЗАЦИЙ,
КОТОРЫЕ ПРОВОДЯТ АНЕСТЕЗИЮ И РЕАНИМАЦИЮ,
ПРОИЗОЙДУТ ИЗМЕНЕНИЯ

Минздрав утвердил поправки к Порядку оказания медпомощи взрослым по профилю "анестезиология и реаниматология". О том, что эти новшества введут, ведомство сообщало еще летом.

Стационарные отделения скорой медпомощи займутся анестезией и реанимацией
Противошоковые палаты нужно размещать в приемном отделении
Больше не потребуется закупать онкометры
Придется передавать сведения в дистанционный консультативный центр анестезиологии-реаниматологии

Исключительные права на представленный материал принадлежат АО "Консультант Плюс".
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 07.11.2018.
#минздрав_ксот#анестезия#медики#реаниматология#онкометр#противошоковаятерапия#приемныйпокой#patient

1

Нужно ли включать в срочный трудовой договор условие об отпуске

Роструд опубликовал доклад за III квартал 2018 года по вопросам заключения трудовых договоров – как срочных, так и бессрочных. В докладе в том числе разъяснили, что в трудовой договор сроком до одного года включать условие о ежегодном отпуске необязательно. Исключение – случаи, когда режим времени отдыха сотрудника, в том числе его ежегодный отпуск, отличается от общего режима отдыха в организации.

Источник: доклад Роструда за III квартал 2018 года.

#трудовоеправо_ксот#срочныйтрудовойдоговор#отпуск#трудовыеотношения#ткрф_ксот
«Нужно ли включать в срочный трудовой договор условие об отпуске»
© Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: https://vip.1kadry.ru/#/document/184/13819/dfascggpzb/?of=copy-b5229dc258

1

В Красноярске под поезд попала пожилая женщина. Об этом сообщили в управлении СК на транспорте.

Несчастный случай произошел утром 10 ноября на станции Енисей. 79-летняя пенсионерка перебегала железную дорогу и не услышала приближающийся поезд дальнего следования. Несмотря на то, что машинист поезда Пекин-Москва подавал звуковые сигналы и пытался остановить состав, трагедии избежать не удалось. Женщина от полученных травм скончалась.

#красноярск#поезд#смертьподколесами#железнаядорога#будьтеосторожны

1

Необходимо ли распечатывать и хранить электронные больничные наряду с традиционными бланками строгой отчетности?

Электронные листки нетрудоспособности являются документом, имеющим юридическую силу, и в соответствии с Федеральным законом от 01.05.2017 N 86-ФЗ формируются и хранятся в информационной системе Фонда социального страхования Российской Федерации "Единая интегрированная информационная система "Соцстрах".
Таким образом, работодателю нет необходимости распечатывать и хранить у себя копию электронного листка нетрудоспособности.

Что делать, если электронный больничный оформлен, а работодатель просит бумажный листок?

С 1 июля 2017 года листки нетрудоспособности, выданные на бумажном носителе и сформированные в форме электронного документа, являются равнозначными и по желанию пациента медицинской организацией может быть выдана любая из указанных форм листка нетрудоспособности. При этом листок нетрудоспособности в форме электронного документа оформляется только с письменного согласия нетрудоспособного застрахованного лица.

Вместе с тем, в случае технической неготовности работодателя к формированию электронных листков нетрудоспособности, его работникам выдаются листки нетрудоспособности на бумажном носителе.

Если медицинская организация уже по желанию пациента сформировала электронный листок нетрудоспособности, то в целях реализации прав своих работников на своевременное получение пособий работодатель имеет возможность скачать на официальном сайте Фонда социального страхования Российской Федерации (https://cabinets.fss.ru/eln.html) бесплатное программное обеспечение АРМ "Подготовка расчетов для ФСС" и с его помощью получить электронный листок нетрудоспособности.

Кроме того, работодатели, использующие программные продукты фирмы "1С", Парус, СБИС, Контур, Компас, уже с 1 июля 2017 года имеют возможность работы с электронным листками нетрудоспособности, встроенную в данную программу.

Должен ли пациент заранее узнать у своего работодателя, принимает ли он электронные больничные, или эту информацию может проверить медицинское учреждение при работе с ЕИИС "Соцстрах"?

Чтобы работник мог получить пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности, оформленного в электронном виде, помимо технической готовности медицинской организации, работодатель тоже должен иметь техническую возможность принять и обработать сформированный электронный листок нетрудоспособности.

При этом страхователю необходимо проинформировать своих работников о готовности к формированию электронных листков нетрудоспособности. Также работник имеет право самостоятельно уточнить у кадровой или бухгалтерской службы своего работодателя о возможности принятия к оплате электронных листков нетрудоспособности.

Кроме того, для участия в формировании электронных листков нетрудоспособности и реализации прав своих работников на получение пособий на основании электронных листков нетрудоспособности страхователи могут воспользоваться бесплатным программным обеспечением АРМ "Подготовка расчетов для ФСС", доступным для скачивания на официальном сайте Фонда социального страхования Российской Федерации https://cabinets.fss.ru/eln.html.
Также на данном сайте размещена все необходимая технологическая информация, включая спецификации для доработки собственного программного обеспечения.

Вместе с тем, для работы с электронными листками нетрудоспособности страхователи могут использовать Личный кабинет страхователя, размещенный в сети "Интернет" по адресу: https://cabinets.fss.ru/insurer/. Для получения сведений об электронных листках нетрудоспособности в личном кабинете осуществляется идентификация и аутентификация пользователей посредством Единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА).

#фсс_ксот#больничный#листокнетрудоспособности#снилс#электронныйбольничный#страхователь#трудовоеправо_ксот

3

С нового учебного года в большинстве российских школ будут введены обязательные уроки шахмат. Как сообщает пресс-служба Международного шахматного клуба, в Министерстве образования положительно оценили пример Москвы и ХМАО-Югры, где в ряде учебных заведений шахматам уже обучают.

Отмечается, в частности, что эту инициативу одобряет глава ведомства Ольга Васильева, подчеркивая, что уже существуют учебники, а также созданы рабочие программы для педагогов. Общий объем курса в первом классе составит 33 часа, а во втором, третьем и четвертых классах - 34 часа.

#шахматы#школа#минобр#уроки#неожиданно

7

Минтруд совместно с Минэкономразвития и Минфином работают над тем, чтобы побудить работодателей брать на работу женщин с детьми от 1,5 до 3 лет. Эта инициатива входит в проект плана мероприятий по реализации второго этапа Концепции государственной семейной политики в РФ до 2025 год.

Проект включает в себя девять разделов, где наряду с улучшением жилищных условий и формированием здорового образа жизни немало внимания уделяется экономическому благополучию семьи. Экономический раздел посвящен влиянию на работодателей. Предполагается повысить конкурентоспособность женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Также в ведомстве хотят дать молодым мамам возможность повышать квалификацию, а также увеличить доступность для них профессионального обучения.
В проекте предлагается также разработать меры по повышению доходов семей с детьми, в том числе многодетных, ко второму кварталу 2020 года.

Министерства должны отчитаться о реализации этих проектов в мае 2021 года.
http://protrud.info/news/ministerstva-khotyat-pobudit-rabotodateley-brat-na-rabotu-molodykh-mam/
#минтруда#ямама#трудовоеправо_ксот#молодаямама#трудоустройство#ткрф_ксот#работодатель

1

Появились чек-листы для плановых противопожарных проверок офисов, производственных зданий и складов

Новый приказ МЧС вступает в силу 13 ноября и касается множества компаний различных сфер бизнеса. Документ вводит проверочные листы (списки контрольных вопросов), в том числе для зданий:

- офисов, банков, контор, проектно-конструкторских, а также информационных и редакционно-издательских организаций;
- производственных зданий;
- складских зданий и помещений;
- гостиниц;
- кинотеатров, концертных залов, клубов, спортивных сооружений с трибунами;
- физкультурно-оздоровительных комплексов и спортивно-тренировочных учреждений с помещениями без трибун для зрителей;
- музеев, выставок, танцзалов в закрытых помещениях;
- зданий сельхозназначения.

Кроме того, в новый документ переместили (с некоторыми изменениями) уже существующие чек-листы для многоквартирных жилых домов, зданий торговли и общепита. Поэтому действующий приказ с этими списками вопросов 13 ноября утратит силу.

Каждый проверочный лист состоит из нескольких разделов, среди которых:

- общие мероприятия;
- обозначение мест для курения;
- первичные средства пожаротушения и противопожарное водоснабжение;
- эвакуационные пути и выходы.

Например, в рамках вопросов по общим мероприятиям спросят, соблюдает ли проверяемое лицо проектные решения:
- по наличию системы обеспечения пожарной безопасности;
- противопожарным расстояниям между зданиями и сооружениями;
- проездам и подъездам для пожарной техники.

В разных чек-листах содержится примерно от 100 до 300 вопросов. Рекомендуем компаниям использовать подходящие проверочные листы для самопроверок.

Напомним, МЧС также подготовило проект реформы пожарного надзора: проверять будут чаще, а категории риска повысят.

Документ: Приказ МЧС России от 28.06.2018 N 261 (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201811020002)

Вступает в силу 13 ноября 2018 год
#мчс#пожарнаябезопасность#чек_лист#пожарныйнадзор#риск#fire

1

Зачем в аптечке блокнот и ручка?

Ящики и сумки, используемые для хранения и транспортировки медицинских средств и инструментов, производятся из разных материалов, в зависимости от места, где они будут использоваться. В обычных офисах находятся пластмассовые чемоданчики. Для мест, где их содержимое может повредиться в результате аварий, изготавливаются металлические чемоданчики.

Аптечки также могут находиться в футлярах из тканей – непромокающих или неподверженных влиянию высоких или низких температур.

Проверяющая комиссия обязательно обратит внимание на присутствие в аптечке блокнота для записей формата не менее А7 и авторучки. Эти предметы обычно требуются, чтобы вести записи о времени происшествия, причинах, о состоянии пострадавших, когда и какие действия были произведены.

Специалисты по охране труда и медики отмечают, что при приобретении аптечек обязательно нужно обратить внимание на сроки изготовления содержимых в них лекарств и средств, чтобы период их использования заканчивался не менее, чем через два года. И главное определить регулирующие их качество ГОСТы: несоответствие, во-первых, укажет на сомнительное качество продукта; во-вторых, проверяющие обвинят владельцев в том, что лекарство было самовольно заменено.

Количество аптечек для производств зависит от площади, которые они занимают. Для небольших организаций – это минимум одна аптечка, хотя и здесь никто не запрещает увеличить их количество. Если же работников в организации много и большое количество удаленных друг от друга помещений, то медицинские наборы закупают в соответствующем количестве.

Особое внимание специалисты обращают на то, что место хранения аптечки должно быть доступным и находиться в помещении, которое не запирается на ключ.

http://protrud.info/articles/oborudovanie-i-tekhnologii/aptechka-pervoy-pomoshchi-chto-kak-i-pochemu.php
#протруд#охранатруда_ксот#перваяпомощь#несчастныйслучай#медицинскийнабор#работодатель

5

Какие аргументы для страхователей по переходу на электронные больничные?

С электронным листком нетрудоспособности работник предприятия не сможет его потерять, ему не надо будет беспокоится о том, что он может его испортить (помять, порвать и т.п.), а в случаях утери информации о номере своего электронного листка нетрудоспособности зайти в свой личный кабинет и посмотреть необходимую информацию.

Электронный листок нетрудоспособности полностью исключает представление работниками поддельных листков нетрудоспособности (Фонд проверяет подлинность электронного листка, и страхователь, запрашивая его у Фонда для оплаты, может не сомневаться в достоверности сведений).

У работодателей нет необходимости обеспечивать сохранность - вся информация с момента "открытия" электронного листка нетрудоспособности хранится в системе Фонда и может запрашиваться страхователем неоднократно, а при проведении Фондом проверок страхователей представлять электронные листки нетрудоспособности сотрудникам Фонда не потребуется.

Также в настоящее время основными российскими разработчиками бухгалтерского программного обеспечения, такими как компании "1С", "Тензор" (СБИС), "СКБ "Контур" и корпорация "ПАРУС", обеспечено взаимодействие работодателей с Фондом по формированию электронных листков нетрудоспособности непосредственно из программных продуктов, что значительно облегчает трудозатраты работодателей, использующих данное программное обеспечение.

Одна из причин внедрения электронных листков нетрудоспособности - это борьба с поддельными больничными, так как электронная система практически полностью исключает риск злоупотреблений. Насколько остро сейчас стоит проблема с фальшивками?

В настоящее время достаточно часто встречаются случаи продажи фальшивых листков нетрудоспособности - объявления, листовки, сайты в сети "Интернет", предлагающие оформить "больничный" легко, быстро и просто.

Но это относится как раз к листкам нетрудоспособности на бумажном носителе.
С решением данной проблемы отлично справляется электронный листок нетрудоспособности.

В первую очередь, Фонд социального страхования Российской Федерации в рамках технологии электронного листка нетрудоспособности создает единую базу, в которой может видеть электронный листок нетрудоспособности с момента его "открытия" в медицинской организации. Такого преимущества лишены листки нетрудоспособности на бумажном носителе.

Кроме того, выдать поддельный электронный листок нетрудоспособности невозможно, так как Фонд социального страхования Российской Федерации контролирует любые действия с ним.
Таким образом, работодатель, работник которого предъявляет для оплаты электронный листок нетрудоспособности, может быть уверен в его подлинности.
#фсс_ксот#больничный#листокнетрудоспособности#снилс#электронныйбольничный#страхователь#трудовоеправо_ксот

2

До 100 тыс. руб. хотят повысить сумму, за которой можно напрямую обратиться к работодателю должника

Планируется с 25 тыс. до 100 тыс. руб. увеличить сумму задолженности, в пределах которой исполнительный документ взыскатель может самостоятельно направить для удержания денег. Обратиться можно в организацию или к иному лицу, которое выплачивает должнику зарплату, пенсию, стипендию и другие периодические платежи. Проект приняли в первом чтении.

Вместе с исполнительным листом нужно представить заявление. В нем указываются сведения о взыскателе и информация, которая необходима для перечисления денег.

Документ: Проект Федерального закона N 519890-7 (http://sozd.parliament.gov.ru/bill/519890-7)

Принят в первом чтении 7 ноября 2018 года

#работодатель#долги#должники#должок#удержаниеденег#взыскатель#debt

2

Операторы связи должны будут помогать мессенджерам идентифицировать пользователей

Опубликованы правила идентификации пользователей интернет-мессенджеров. С мая будущего года их придется применять не только организаторам сервиса обмена мгновенными сообщениями, но и операторам связи.

Последним нужно будет содействовать в проверке абонента, поскольку идентификация происходит по мобильному номеру. Получив запрос от организатора сервиса, операторы связи в течение 20 минут должны будут сообщить, имеются ли у них сведения о пользователе номера. Далее могут быть следующие варианты развития событий:

- если у оператора связи не окажется данных об абоненте или он не представит их в срок, идентификация не пройдет, в пользовании сервисом откажут;

- если сведения об абоненте есть, оператор связи в своих базах данных отмечает, что номер используется пользователем мессенджера. Кроме того, он указывает организатора сервиса и уникальный код идентификации пользователя мессенджера.

Операторы связи должны будут сообщать организаторам сервиса о расторжении договора с "идентифицированным" абонентом. На это отводятся сутки.

Взаимодействовать между собой оператор связи и организатор сервиса будут на основании договора.

Напомним, что правила идентификации применяются не во всех случаях. Исключения установлены Законом об информации.

Документ: Постановление Правительства РФ от 27.10.2018 N 1279 (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201811060001)

Вступает в силу 6 мая 2019 года
#мессенджер#идентификация#пользователи#операторсвязи#абонент#связь#identity

2

Роструд будет бороться с фиктивным трудоустройством инвалидов

Чиновники проведут ревизию вакансий на портале «Работа в России» на предмет обоснованности установления работодателями метки о доступности для инвалидов.

Эксперты Общероссийского народного фронта пришли к выводу, что только 8 процентов профессий, отмеченных работодателями на сайте «Работа в России», подходят для трудоустройства инвалидов.

Причина — представленные в базе профессии связаны с тяжелыми физическими нагрузками, которые не предполагают ограничений по здоровью. Например, вакансии грузчиков, упаковщиков, подсобных рабочих.

Эксперты отметили, что работодатели должны обеспечивать достоверность информации, размещаемой в системе «Работа в России». Фактически это их прямая обязанность (п. 7 ст. 16.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032–1).

Эксперты заключили, что неподходящие инвалидам вакансии размещаются либо компаниями, чтобы условно закрыть публичную отчетность по квотированию рабочих мест, либо службами занятости, чтобы отчитаться по выполнению поручений Президента по трудоустройству инвалидов.
#роструд#работавроссии#физическиенагрузки#работаинвалидам#социализация#грузчик#работодатель#доступнаясреда

© Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: https://vip.1kadry.ru/#/document/189/680648/1503fb38-101a-442d-a375-390a50d84f62/?of=copy-acaeeec953

2

Сейчас Минздрав уже готовит соответствующий проект в Госдуму. Докторам будет грозить штраф или выговор. Но среди родителей мнения разделены. Некоторые уверены, что прививки необходимы, другие боятся побочных эффектов от процедуры.

Календарь обязательных и не совсем прививок для мамы двоих детей Ани Арутюнян – это настоящий свод неукоснительных правил. Она уверена только вакцинация помогает бороться с опасными инфекциями. Такие как корь, краснуха, коклюш.
#вакцинация#прививки#минздрав_ксот#грипп#укол#медики

4

Можно ли получить электронный больничный безработному?

Правилами информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2017 N 1567 (далее - Правила), определены участники информационного взаимодействия, к которым относятся страховщик (Фонд), страхователи, медицинские организации и федеральные государственные учреждения медико-социальной экспертизы.

Органы службы занятости населения в отношении безработных граждан не выступают страхователями, тем самым к участникам информационного взаимодействия в соответствии с Правилами не относятся.

Таким образом, для указанной категории граждан выдается листок нетрудоспособности на бумажном носителе, оформленный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.
При наличии сформированного (с письменного согласия) безработному гражданину электронного листка нетрудоспособности, медицинская организация вправе заменить сформированный электронный листок нетрудоспособности на листок нетрудоспособности на бумажном носителе для предъявления в органы службы занятости населения.

Рекомендуется ли страхователям информировать застрахованных о возможности получения электронного больничного?

Да, рекомендуется. Информационно-разъяснительная работа со страхователями проводится с мая 2017 года. Номер электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН) работник должен сообщить работодателю. Организация может работать с ЭЛН в своей бухгалтерской программе (если она это позволяет) или в личном кабинете страхователя на сайте ФСС.
Также для работы с ЭЛН можно скачать на сайте Фонда бесплатную программу (АРМ Подготовки расчетов). Чтобы получить информацию о листке нетрудоспособности из базы Фонда, компании нужно ввести номер ЭЛН и СНИЛС работника. В настоящее время сведения отображаются после того, как ЭЛН будет присвоен статус "Закрыт". Также Фондом планируется вносить изменения в текущем году, и работодатель сможет, зная номер ЭЛН и СНИЛС работника, посмотреть ЭЛН уже с момента открытия в медицинской организации. Оплате также будут подлежать ЭЛН со статусом "Закрыт".

Однако, прежде чем направить в Фонд реестр на оплату пособий, работодатель обязан заполнить свою часть в ЭЛН и направить ее в информационную систему Фонда через используемую программу или личный кабинет.

#фсс_ксот#больничный#листокнетрудоспособности#снилс#электронныйбольничный#страхователь#трудовоеправо_ксот

2

Ежегодно 1 декабря в соответствии с решением Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) и решением Генеральной Ассамблеи ООН, принятыми в 1988 году, отмечается Всемирный день борьбы с синдромом приобретенного иммунодефицита — ВИЧ/СПИДом (World AIDS Day).
Впервые этот день отмечался в 1988 году после того, как на встрече министров здравоохранения стран мира прозвучал призыв к социальной терпимости и расширению обмена информацией по ВИЧ/СПИДу.

Дата была установлена в целях привлечения внимания мировой общественности к распространению ВИЧ-инфекции, повышения осведомленности о ней и борьбы с предрассудками по поводу СПИДа и ВИЧ-инфицированных.

ВИЧ-инфекция — медленно прогрессирующее инфекционное заболевание, вызываемое вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ). Размножаясь ВИЧ поражает клетки иммунной системы — CD4+-Т-лимфоциты. В результате размножения ВИЧ количество CD4+-Т-лимфоцитов постепенно уменьшается. ВИЧ-инфекция поражает защитную систему организма человека, и он становится более подвержен другим инфекционным и опухолевым заболеваниям.

СПИД — синдром приобретенного иммунодефицита — тяжелое состояние, которое развивается у человека на фоне выраженного иммунодефицита, вызванного длительным течением ВИЧ-инфекции.

#красноярскийкрай#красноярск#спид_центр#борьбасоспидом#вич#WorldAIDSDay

9

• ЗАКОНЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(что приняли в октябре 2018)
Устав Красноярского края от 05.06.2008 N 5-1777
(подписан Губернатором Красноярского края 10.06.2008)
(ред. от 11.10.2018)

Уставный закон Красноярского края от 16.06.2016 N 10-4679
(ред. от 11.10.2018)
"Об Уполномоченном по правам человека в Красноярском крае"
(подписан Губернатором Красноярского края 04.07.2016)

Закон Красноярского края от 19.12.2017 N 4-1264
(ред. от 11.10.2018)
"О представлении гражданами, претендующими на замещение муниципальных должностей, должности главы (руководителя) местной администрации по контракту, и лицами, замещающими указанные должности, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и проверке достоверности и полноты таких сведений"
(подписан временно исполняющим обязанности Губернатора Красноярского края 26.12.2017)

Закон Красноярского края от 30.11.2017 N 4-1155
(ред. от 11.10.2018)
"О краевом бюджете на 2018 год и плановый период 2019 - 2020 годов"
(подписан временно исполняющим обязанности Губернатора Красноярского края 18.12.2017)

Закон Красноярского края от 07.07.2016 N 10-4831
(ред. от 11.10.2018)
"О государственной поддержке развития местного самоуправления Красноярского края"
(подписан Губернатором Красноярского края 26.07.2016)

Закон Красноярского края от 07.07.2016 N 10-4907
(ред. от 11.10.2018)
"О ставке налога на прибыль организаций, зачисляемого в бюджет края, для отдельных категорий налогоплательщиков"
(подписан Губернатором Красноярского края 22.07.2016)

Закон Красноярского края от 01.12.2014 N 7-2839
(ред. от 11.10.2018)
"О наделении органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов края отдельными государственными полномочиями Красноярского края по реализации отдельных мер по обеспечению ограничения платы граждан за коммунальные услуги"
(подписан Губернатором Красноярского края 16.12.2014)
(вместе с "Методикой определения общего объема субвенций бюджетам городских округов и муниципальных районов края на осуществление органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий Красноярского края по реализации отдельных мер по обеспечению ограничения платы граждан за коммунальные услуги")

Закон Красноярского края от 30.01.2014 N 6-2056
(ред. от 11.10.2018)
"О наделении органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов края государственными полномочиями по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений и контроля за их выполнением"
(подписан Губернатором Красноярского края 12.02.2014)
(вместе с "Методикой определения общего объема субвенций бюджетам городских округов и муниципальных районов края на осуществление органами местного самоуправления государственных полномочий по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений и контроля за их выполнением")

Закон Красноярского края от 19.12.2013 N 5-1980
(ред. от 11.10.2018)
"О поддержке издательской деятельности и документальной кинематографии в Красноярском крае"
(подписан Губернатором Красноярского края 26.12.2013)

Закон Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1597
(ред. от 11.10.2018)
"Об экологической безопасности и охране окружающей среды в Красноярском крае"
(подписан Губернатором Красноярского края 26.09.2013)

Закон Красноярского края от 10.11.2011 N 13-6411
(ред. от 11.10.2018)
"О дорожном фонде Красноярского края"
(подписан Губернатором Красноярского края 22.11.2011)

Закон Красноярского края от 21.12.2010 N 11-5582
(ред. от 11.10.2018)
"О наделении органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов края отдельными государственными полномочиями по обеспечению переселения граждан из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей Красноярского края"
(подписан Губернатором Красноярского края 28.12.2010)
(вместе с "Методикой определения общего объема субвенций бюджетам городских округов и муниципальных районов края на осуществление органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий по обеспечению переселения граждан из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей Красноярского края")

Закон Красноярского края от 10.06.2010 N 10-4765
(ред. от 11.10.2018)
"О перечне административно-территориальных единиц и территориальных единиц Красноярского края"
(подписан Губернатором Красноярского края 28.06.2010)

Закон Красноярского края от 07.07.2009 N 8-3524
(ред. от 11.10.2018)
"Об особенностях применения контрольно-кассовой техники в отдаленных и труднодоступных местностях Красноярского края"
(подписан Губернатором Красноярского края 16.07.2009)

Закон Красноярского края от 18.06.2009 N 8-3427
(ред. от 11.10.2018)
"О полномочиях органов государственной власти края в сфере природопользования и охраны окружающей среды"
(подписан Губернатором Красноярского края 02.07.2009)

Закон Красноярского края от 23.04.2009 N 8-3166
(ред. от 11.10.2018)
"Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации, расположенных на территории Красноярского края"
(подписан Губернатором Красноярского края 13.05.2009)

Закон Красноярского края от 23.04.2009 N 8-3170
(ред. от 11.10.2018)
"О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований края государственными полномочиями по созданию и обеспечению деятельности административных комиссий"
(подписан Губернатором Красноярского края 10.05.2009)
(вместе с "Методикой расчета общего объема субвенций бюджетам муниципальных образований края на осуществление органами местного самоуправления государственных полномочий по созданию и обеспечению деятельности административных комиссий, а также по расчету и предоставлению субвенций бюджетам поселений на осуществление государственных полномочий по созданию и обеспечению деятельности административных комиссий")

Закон Красноярского края от 18.12.2008 N 7-2670
(ред. от 11.10.2018)
"О наделении органов местного самоуправления Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и поселений, входящих в его состав, государственными полномочиями по социальной поддержке отдельных категорий граждан, проживающих в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе Красноярского края, а также по государственной регистрации актов гражданского состояния"
(подписан Губернатором Красноярского края 26.12.2008)

Закон Красноярского края от 18.12.2008 N 7-2660
(ред. от 05.07.2018)
"О социальной поддержке граждан, проживающих в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе Красноярского края"
(подписан Губернатором Красноярского края 26.12.2008)
(с изм. и доп., вступающими в силу с 26.10.2018)

Закон Красноярского края от 24.04.2008 N 5-1593
(ред. от 11.10.2018)
"О создании судебных участков и должностей мировых судей в Красноярском крае"
(подписан Губернатором Красноярского края 12.05.2008)

Закон Красноярского края от 20.12.2007 N 4-1089
(ред. от 11.10.2018)
"О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов края государственными полномочиями по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних"
(подписан Губернатором Красноярского края 28.12.2007)
(вместе с "Методикой определения общего объема субвенций и распределения субвенций, предоставляемых бюджетам муниципальных образований края на осуществление органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов края государственных полномочий по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних")

Закон Красноярского края от 08.11.2007 N 3-674
(ред. от 11.10.2018)
"О налоге на имущество организаций"
(подписан Губернатором Красноярского края 22.11.2007)

Закон Красноярского края от 26.12.2006 N 21-5669
(ред. от 11.10.2018)
"О наделении органов местного самоуправления Таймырского Долгано-Ненецкого и Эвенкийского муниципальных районов отдельными государственными полномочиями в области использования объектов животного мира, в том числе охотничьих ресурсов, а также водных биологических ресурсов"
(подписан Губернатором Красноярского края 28.12.2006)
(вместе с "Методикой расчета общего объема субвенций, предоставляемых бюджетам Таймырского Долгано-Ненецкого и Эвенкийского муниципальных районов на реализацию отдельных государственных полномочий по решению вопросов в области использования объектов животного мира, в том числе охотничьих ресурсов, а также водных биологических ресурсов")

Закон Красноярского края от 26.12.2006 N 21-5589
(ред. от 11.10.2018)
"О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов края государственными полномочиями по созданию и обеспечению деятельности комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав"
(подписан Губернатором Красноярского края 28.12.2006)

Закон Красноярского края от 20.06.2006 N 19-4817
(ред. от 11.10.2018)
"О мировых судьях в Красноярском крае"
(подписан Губернатором Красноярского края 28.06.2006)

Закон Красноярского края от 27.12.2005 N 17-4397
(ред. от 11.10.2018)
"О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов отдельными государственными полномочиями по решению вопросов поддержки сельскохозяйственного производства"
(подписан Губернатором Красноярского края 30.12.2005)
(вместе с "Методикой расчета нормативов для определения общего объема субвенций на осуществление органами местного самоуправления муниципальных районов края отдельных государственных полномочий по решению вопросов поддержки сельскохозяйственного производства")
(с изм. и доп., вступающими в силу с 05.11.2018)

Закон Красноярского края от 20.12.2005 N 17-4314
(ред. от 11.10.2018)
"Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края"
(подписан Губернатором Красноярского края 30.12.2005)

Закон Красноярского края от 20.12.2005 N 17-4294
(ред. от 11.10.2018)
"О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований края государственными полномочиями по организации деятельности органов управления системой социальной защиты населения, обеспечивающих решение вопросов социальной поддержки и социального обслуживания граждан"
(подписан Губернатором Красноярского края 29.12.2005)
(вместе с "Методикой определения общего объема и распределения субвенций, предоставляемых бюджетам муниципальных районов и городских округов края на осуществление органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов края государственных полномочий по организации деятельности органов управления системой социальной защиты населения, обеспечивающих решение вопросов социальной поддержки и социального обслуживания граждан")

Закон Красноярского края от 29.09.2005 N 16-3747
(ред. от 11.10.2018)
"О труднодоступных и отдаленных местностях Красноярского края"
(подписан Губернатором Красноярского края 10.10.2005)

Закон Красноярского края от 25.02.2005 N 13-3134
(ред. от 11.10.2018)
"Об установлении границ и наделении соответствующим статусом муниципального образования Ачинский район и находящихся в его границах иных муниципальных образований"
(подписан Губернатором Красноярского края 15.03.2005)

Закон Красноярского края от 18.02.2005 N 13-3019
(ред. от 11.10.2018)
"Об установлении границ и наделении соответствующим статусом муниципального образования Рыбинский район и находящихся в его границах иных муниципальных образований"
(подписан Губернатором Красноярского края 02.03.2005)

Закон Красноярского края от 18.02.2005 N 13-3017
(ред. от 11.10.2018)
"Об установлении границ и наделении соответствующим статусом муниципального образования Северо-Енисейский район"
(подписан Губернатором Красноярского края 02.03.2005)

Закон Красноярского края от 18.02.2005 N 13-3003
(ред. от 11.10.2018)
"Об установлении границ и наделении соответствующим статусом муниципального образования Ермаковский район и находящихся в его границах иных муниципальных образований"
(подписан Губернатором Красноярского края 02.03.2005)

Закон Красноярского края от 05.06.2001 N 14-1340
(ред. от 11.10.2018)
"Об использовании государственной собственности края, созданной за счет средств отчислений на воспроизводство минерально-сырьевой базы края и средств краевого целевого бюджетного фонда геологического изучения недр и развития минерально-сырьевой базы в Красноярском крае"

• ГУБЕРНАТОР КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Распоряжение Администрации Губернатора Красноярского края от 05.12.2008 N 176-ра
(ред. от 15.10.2018)
<Об утверждении Положения об экспертно-аналитическом управлении Губернатора Красноярского края>

• ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Постановление Правительства Красноярского края от 09.07.2018 N 396-п
(ред. от 19.10.2018)
"Об утверждении Условий и порядка предоставления и расходования субсидий на компенсацию выпадающих доходов теплоснабжающих организаций и организаций, осуществляющих горячее водоснабжение, в результате применения льготных тарифов, а также порядок возврата средств в краевой бюджет в случае нарушения условий их предоставления и представления отчетности"

Постановление Правительства Красноярского края от 23.04.2018 N 209-п
(ред. от 18.10.2018)
"О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 11.03.2014 N 77-п "Об утверждении Порядка предоставления субсидий на возмещение части затрат на уплату процентов по инвестиционным кредитам, полученным в российских кредитных организациях и государственной корпорации "Банк развития и внешнеэкономической деятельности (Внешэкономбанк)" на срок до 10 лет, в том числе перечня, форм и сроков представления и рассмотрения документов, необходимых для получения указанных субсидий, а также Перечня сельскохозяйственной техники, грузовых автомобилей, специализированного транспорта, спецтехники и оборудования, оборудования для перевода грузовых автомобилей, тракторов и сельскохозяйственных машин на газомоторное топливо, приобретаемых сельскохозяйственными товаропроизводителями, за исключением граждан, ведущих личное подсобное хозяйство, организациями агропромышленного комплекса, вновь созданными сельскохозяйственными товаропроизводителями, организациями потребительской кооперации, государственными и муниципальными предприятиями, организациями, зарегистрированными на территории края, выполняющими работы (оказывающими услуги) по ремонту сельскохозяйственной техники и (или) техническому обслуживанию сельскохозяйственной техники, оборудования и (или) обработке почв, посеву, обработке посевов, уборке урожая, заготовке кормов, Перечня изделий автомобильной промышленности, оборудования для переработки объектов аквакультуры, холодильного оборудования, машин и оборудования, используемого для осуществления аквакультуры (рыбоводства), приобретаемых организациями, зарегистрированными на территории края, осуществляющими товарное (промышленное) рыбоводство на территории края"

Постановление Правительства Красноярского края от 12.05.2017 N 265-п
(ред. от 16.10.2018)
"Об утверждении требований к юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, участникам договора простого товарищества, осуществляющим регулярные перевозки пассажиров и багажа по нерегулируемым тарифам по межмуниципальным маршрутам регулярных перевозок на территории Красноярского края"

Постановление Правительства Красноярского края от 13.09.2016 N 458-п
(ред. от 15.10.2018)
"Об утверждении Порядка осуществления регионального государственного надзора в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций регионального, межмуниципального и муниципального характера в Красноярском крае"

Постановление Правительства Красноярского края от 01.04.2015 N 152-п
(

2

Вопрос из практики: как внести в личную карточку запись о переименовании должности

Сведения о переименовании должности внесите в раздел III личной карточки по форме № Т-2, куда вносят информацию о приеме и переводе сотрудника на другую работу. Поскольку специального раздела, куда нужно вносить сведения о переименовании должности, нет. Чтобы внести запись, укажите дату, с которой должность переименовали, новое название должности и основание для переименования. С записью в личной карточке ознакомьте сотрудника под подпись. Такой порядок следует из пункта 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225.

#отделкадров#трудовоеправо_ксот#личноедело#переименованиедолжности#трудоваякнижка#ткрф_ксот#прием#перевод
«Как оформить и вести личную карточку сотрудника по форме № Т-2». Н.З. Ковязина
© Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: https://vip.1kadry.ru/#/document/130/70191/bssPhr270/?of=copy-2dedd87ee7

3

Какая ответственность грозит за отсутствие годового плана мероприятий по охране труда

Если в организации отсутствует годовой план мероприятий по улучшению условий и охране труда, работодателя могут привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Возможные наказания:
штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.

Пример: Судебные решения
Судебные решения, по которым работодателей привлекли к ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:
решение Верховного суда Республики Карелия от 11 апреля 2014 г. № 21-153/2014;
решение Пензенского областного суда от 23 июля 2015 г. по делу № 7-288/2015.

Ситуация: какую ответственность понесет работодатель за нецелевое использование средств на улучшение условий труда работников

За нецелевое использование средств на улучшение условий труда работодателя могут оштрафовать по части 1 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях:
должностных лиц – от 2 тыс. до 5 тыс. руб.;
предпринимателей – от 2 тыс. до 5 тыс. руб.;
юридических лиц – от 50 тыс. до 80 тыс. руб.

Работодатель обязан ежегодно финансировать мероприятия по улучшению условий труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции, работ или услуг (ст. 226 ТК РФ).

Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровня профессиональных рисков работодатель определяет исходя из специфики деятельности организации. Типовой перечень утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н.


«Как разработать план мероприятий по охране труда для бюджета предприятия на год». О.В. Гревцева
© Материал из Справочной системы «Охрана труда».
Подробнее: https://vip.1otruda.ru/#/document/16/30442/iva138/?of=copy-57345c843b
#охранатруда_ксот#мероприятияпоохранетруда#безопасностьработ#спецоценка#соут#сиз_ксот#средствазащиты_ксот#несчастныйслучай#safe

4

С 12 НОЯБРЯ ДЕЙСТВУЕТ СТАНДАРТ ПЕРВИЧНОЙ МЕДПОМОЩИ
ДЕТЯМ ПРИ МУКОПОЛИСАХАРИДОЗЕ I ТИПА

Стандарт будет обязателен при плановом амбулаторном проведении ферментной заместительной терапии. Он содержит перечень врачей, необходимых исследований и препаратов. Средняя продолжительность лечения составит 365 дней.
Обозначим основные новшества.

Осмотр детей проведут шесть специалистов
Первичный прием у педиатра пройдут все пациенты, у невролога - 50%, у детского хирурга - 5%, у травматолога-ортопеда - 10%, у оториноларинголога - 5%, у детского кардиолога - 50%.
Повторные осмотры проведут те же специалисты в отношении такого же количества пациентов.
В среднем первичный прием каждого из специалистов предусмотрен по одному разу за период лечения, а повторный - 103 раза.

Для диагностики заболеваний потребуется провести лабораторные и инструментальные исследования

В стандарте названы лабораторные методы исследования:
- исследования в крови уровня мочевой кислоты, триглицеридов, общего кальция, неорганического фосфора, холестерина, глюкозы, общего и связанного билирубина;
- определение в крови активности креатинкиназы, щелочной фосфатазы, лактатдегидрогеназы, аспартатаминотрансферазы, аланинаминотрансферазы;
- определение уровня гликозаминогликанов мочи;
- коагулограмма;
- общий анализ крови и мочи;
- исследование кислотно-основного состояния и газов крови.
Стандарт устанавливает частоту и кратность применения лабораторных методов. К примеру, большинство исследований крови назначат половине пациентов дважды за период лечения. Общие анализы крови и мочи потребуется проводить чаще - до десяти раз в год.
Инструментальные исследования включают эхокардиографию, регистрацию электрокардиограммы, электроэнцефалографию, электроэнцефалографию с видеомониторингом, рентгенографию легких. Каждый из методов медики могут использовать в отношении 50% пациентов. Исключение - регистрация электрокардиограммы, которая предусмотрена для 70% детей.

Появится список необходимых для лечения лекарств

Стандарт содержит перечень препаратов, среди которых:
- урсодезоксихолевая кислота;
- ларонидаза;
- дексаметазон;
- парацетамол;
- клоназепам (нельзя назначать детям до трех лет);
- карбамазепин;
- вальпроевая кислота;
- топирамат;
- леветирацетам;
- цетиризин.
Для каждого лекарства указаны средняя суточная и средняя курсовая дозы лекарств.
Назначить другие препараты можно будет только по решению врачебной комиссии в случае индивидуальной непереносимости и по жизненным показаниям.
Исключительные права на представленный материал принадлежат АО "Консультант Плюс".
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 02.11.2018.
#Минздрав_ксот#МУКОПОЛИСАХАРИДОЗ#лекарства#медики#педиатрия#нашидети

0

Может ли больничный выдаваться "задним" числом?

В соответствии с пунктом 5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок), выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

В случаях амбулаторного лечения гражданина в медицинской организации (в поликлинике) листок нетрудоспособности выдается в день обращения. При лечении в стационарных условиях датой выдачи листка нетрудоспособности является дата выписки из стационара.
Вместе с тем, согласно пункту 14 Порядка выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому.

Кроме того, в случаях оформления дубликата листка нетрудоспособности взамен утерянного или испорченного датой выдачи такого листка нетрудоспособности будет фактическая дата оформления его дубликата.
Однако, выдача листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи за прошедшее время Порядком не предусмотрена.

Что требуется для замены на российский больничный документов, подтверждающих нетрудоспособность при заболевании за границей?

Иностранные медицинские документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации могут быть заменены на территории Российской Федерации на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца на основании пункта 7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

При этом замена иностранных медицинских документов на листок нетрудоспособности российского образца возможна при выполнении следующих условий:
- медицинские документы, выданные за границей, должны быть легализированы;
- записи в них должны подтверждать временную нетрудоспособность гражданина.
Также необходим нотариально заверенный перевод документов на русский язык.

Статьей 3 Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в г. Гааге 05.10.1961, установлено, что единственной формальностью, которая может быть потребована для удостоверения подлинности подписи, качества, в котором выступало лицо, подписавшее документ, и в надлежащем случае подлинности печати или штампа, которыми скреплен этот документ, является проставление предусмотренного статьей 4 Конвенции апостиля компетентным органом государства, в котором этот документ был совершен.

Для стран - участников данной Конвенции выданные на территории соответствующего государства медицинские документы удостоверяются в упрощенном порядке посредством проставления апостиля.
Для замены документа, подтверждающего временную нетрудоспособность в период пребывания за границей, на листок нетрудоспособности российского образца заявитель вправе обратиться в медицинскую организацию лично или через представителя по доверенности.

#фсс_ксот#больничный#листокнетрудоспособности#работодатель#апостиль#медики#illness

2

Если работник уходит в отпуск с понедельника, отпускные ему следует выплатить не позднее четверга. К такому выводу пришел Минтруд в письме от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157.

Ведомственные чиновники напомнили, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Этой нормой устанавливается минимальный срок, который нельзя уменьшить ни соглашением сторон, ни коллективным договором. Соответственно, отсчет трехдневного срока для выплаты отпускных начинается со дня, предшествующего первому дню отпуска.
В какой день работодатель должен выплатить отпускные?
Почему возник вопрос
Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Вместе с тем дата выплаты отпускных может выпасть на нерабочий (праздничный) день.

Как работодателю определить день, в который он должен произвести выплату отпускных?

Рекомендации
Выплачивать отпускные работнику в день, после окончания которого остается еще три календарных дня до начала отпуска.

Обосновывается данный вывод следующим.
Срок, с которым ТК РФ связывает возникновение прав и обязанностей, начинается с календарной даты их возникновения (ч. 1 ст. 14 ТК РФ). Сроки, прекращающие права и обязанности, начинаются на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).

Дата выплаты работнику отпускных – это день, в который должны завершиться отношения, связанные с оплатой отпуска.

Следовательно, отпускные выплачиваются работнику в день, после которого до дня отпуска останется три календарных дня.

Из системного толкования статей 14 и 136 ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпусков нужно исчислять в календарных днях.

Вместе с тем к оплате отпуска применяются правила выплаты зарплаты. Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата производится накануне такого дня.

Таким образом, если день выплаты отпускных совпал с выходным или праздничным днем, то оплату отпуска следует произвести в предшествующий рабочий день.

Такой вывод подтверждается Рострудом (см. письмо от 30.07.2014 № 1693-6) и Минтрудом России (см. письмо от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157, информацию от 16.06.2014).

Аналогичное мнение отражено и в судебной практике (см. решение Ивановского областного суда от 20.03.2018 по делу № 21-30/2018, постановление Пермского краевого суда от 15.03.2018 № 44а-318/2018, апелляционные определения Челябинского областного суда от 17.09.2015 по делу № 11-11043/2015, Ростовского областного суда от 16.09.2013 № 33-11864).

Отметим, что в судебной практике встречаются решения, согласно которым день выплаты отпускных включается в период выплаты отпускных - см. апелляционное определение Кемеровского областного суда от 26.01.2017 по делу № 33-942/2017, решение Московского городского суда от 18.02.2014 по делу № 7-764/14, определение Ленинградского областного суда от 06.08.2015 № 33-3731/2015.
#трудовоеправо_ксот#минтруд_ксот#оплатаотпуска#очереднойотпуск#роструд#ткрф_ксот#соглашениесторон#трудовыеотношения

6

Рекомендации для тех, кто готов отстаивать свою позицию
Работодатель может взыскать с уволенного работника не только расходы на оплату обучения, но и командировочные расходы за время обучения.

Обоснован такой вывод следующим.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник, не отработавший после обучения срок, установленный договором, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. При этом ТК РФ не содержит конкретного перечня того, что именно считается затратами на обучение. Главный критерий – связанность затрат работодателя с обучением работника.

Согласно ст. 187 ТК РФ работодатель, направивший работника на обучение с отрывом от производства, должен оплатить ему расходы на поездку как командировочные. Такие расходы можно считать затратами работодателя на обучение.

Соответственно, работодатель может взыскать их с уволенного работника, который не отработал положенное время после обучения.

(См. апелляционные определения Саратовского областного суда от 29.03.2018 № 33-1779/2018, Самарского областного суда от 17.11.2016 № 33-14697/2016, Челябинского областного суда от 20.08.2015 № 11-9527/2015, Красноярского краевого суда от 16.09.2015 по делу № 33-8603/2015).
#отделкадров#ученическийдоговор#командировочныерасходы#расходынаобучение#ткрф_ксот#взыскание#возврат#расходы#трудовоеправо_ксот

4

Минздрав изменил правила допуска к меддеятельности и аккредитации специалистов.
О новых правилах аккредитации медработников: что изменить в работе с кадрами в своей статье расскажут Евгения БЕРСЕНЕВА, руководитель Центра высшего и дополнительного профессионального образования ФГБНУ Национальный НИИ Общественного здоровья имени Н.А. Семашко, д. м. н., Ольга СТЕПУРА, ведущий научный сотрудник Центра высшего и дополнительного профессионального образования ФГБНУ Национальный НИИ Общественного здоровья имени Н.А. Семашко, д. м. н., профессор.
В статье дается алгоритм, чтобы получить средства на обучение из нормированного страхового запаса.

Что изменил новый приказ
Минздрав решил, что выполнять на экзамене ситуационные задачи будут только врачи и провизоры. Медработники с проблемами зрения вправе выполнять тестовые задания 120 минут, остальные — 60 минут.
Комиссия будет оценивать практические навыки в симулированных условиях по правильности и последовательности выполнения задания. Для врачей и провизоров таких задач будет пять. Для медработников со средним профобразованием — одна. Врачам дали 10 минут на одно практическое задание, среднему медперсоналу — 30 минут.
Изменения в положение об аккредитации внес приказ Минздрава от 26.04.2018 № 192н.
#аккредитация#медики#врач#провизор#медперсонал#минздрав_ксот#медработники#medical

3
Информация
Участники
people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people
arrow

© ВКонтакте24.РФ, 2018
Весь контент публикуется из открытых источников и принадлежит их правообладателям.