Фото
Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #2 Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #3 Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #4 Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #5 Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #6 Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #7 Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #8 Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #9 Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #10 Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #11 Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #12 Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #13 Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #14 Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #15 Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #16 Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #17 Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #18 Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #19 Красноярский клуб специалистов охраны труда фото #20

Группа Красноярский клуб специалистов охраны труда Вконтакте

Коллеги и подписчики, предлагаем вам пройти самомпроверку - тест (во вложении) о том, что вы знаете об обучении по охране труда

#тест#охранатруда_ксот#безопасностьработ_ксот#сиз#ксот#безопасностьработ#инструктаж#обучениеработников#работодатель#перваяпомощьпострадавшему#крито
Журнал «Справочника специалиста по охране труда», №7 Июль 2018

2

Вакцинация от пневмококковой инфекции для граждан старше 55 лет может быть введена уже в 2020 году. Об этом сообщил глава думского комитета по охране здоровья Дмитрий Морозов.

В эфире телеканала "Россия 1" он уточнил, что речь идет о расширении Национального календаря вакцинации. По словам Морозова, пневмококковая инфекция является основной причиной заболевания пневмонией для пожилых людей.

В ноябре прошлого года в Минздрав объявил о намерении включить с 2020 года в календарь профилактических прививок также вакцинацию от ротавирусной инфекции и ветряной оспы. Всего Национальный календарь профилактических прививок включает в себя вакцинации против 13 инфекций - это вирусный гепатит В, гемофильная, менингококковая и пневмококковая инфекции, грипп, дифтерия, коклюш, корь, краснуха, полиомиелит, столбняк, туберкулез, эпидемический паротит.
#вакцинация#минздрав_ксот#прививка#календарьвакцинации#грипп#коклюш#корь#краснуха#пневмококоваяинфекция#туберкулез#здравоохранение

1

Этимология слов, ставших символами спецодежды

ВАТНИК — производное от слова «вата», появившегося в русском языке в XVIII веке. Ср. «ватница» (ватная юбка), зафиксированное на Енисее в 1865 году.

В XIX веке слово обозначало также профессию изготовителя ваты, а сами ватники назывались в то время обычно «ватными кофтами» или «ватными фуфайками».
ФУФАЙКА — это с итальянского fofa- вязанная теплая рубашка, как с рукавами, так и без них (типа телогрейки). Её (фуфайку) можно одевать как нательное белье, так и поверх. Ту главное — это обеспечение тепла и комфорта.

С течением времени, конечно, видоизменилось и суть этого предмета одежды. Фуфайкой модно назвать как обычную футболку, так и более утепленную зимнюю верхнюю одежду.
Конечно такая «трансформация» происходила не сразу. Еще далеко в дореволюционные годы, стеганная ватная или шестеренная фуфайка одевалась под шинель. Это собственно в дальнейшем использовалось и в Красной Армии и в Советской.
Великобритания была вынуждена закупать в СССР эти «ватники» для своих шахтеров (там были большие жертвы среди них, связные с продуктами горения синтетики). Вата же не горит как те синтетические "пуховики"...

ТЕЛОГРЕЙКА он же ватник для солдат рядового состава в качестве зимнего обмундирования ещё в 1931 году был принят на вооружении и практически более 60 лет не претерпел никаких изменений. Делалась она из 100% хлопка - наполнитель вата. Для предотвращения комкования ваты делались параллельные стежки. Сами же телогрейки изготавливались из особо прочной ткани по заказу министерства обороны.
Телогрейка солдатская предназначалась для носки под бушлатом или шинелью в холодное время, но она насколько полюбилась солдатам, что на нее даже нашивали погоны и носили как верхнюю одежду. В народе телогрейку часто называют фуфайка. Фуфайка в дальнейшем в послевоенное время стала символом советской эпохи и вошла в сознание граждан как неотъемлемый атрибут СССР.

В СССР телогрейки производились согласно:
• ГОСТ 826-54 Телогрейка ватная. Размеры и технические условия;
• ГОСТ 5564-50 Спецодежда. Телогрейка ватная мужская;
• ГОСТ 5565-50 Спецодежда. Телогрейка ватная мужская (безрукавка);
• ГОСТ 5566-50 Спецодежда. Телогрейка ватная женская.

Телогрейки производились мужские и женские (женские были короче и с застёжками справа налево), для гражданских и военных нужд (военные телогрейки имели внутренний карман), со сквозной простёжкой и без неё (для особо холодных районов). Верх телогрейки выполнялся из прочной ткани тёмного цвета (для военных использовалась ткань защитного цвета), подкладка была из бязи. Телогрейки застёгивались с помощью пяти навесных петель и пуговиц. В боковые швы на талии был вшит хлястик, состоящий из двух затяжников, соединённых пряжкой.
После 1959 года гражданские телогрейки со сквозной простёжкой более не выпускались и были заменены куртками на вате без сквозной простёжки.

Телогрейки для использования в особо холодных районах производились по ТУ МПТШП СССР № 979-55 и ТК УВОС ГИ МО 2444 ведомости изменений № 3 от 17.12.1958 года. Они имели капюшон, ветрозащитный клапан с застёжкой на четыре пуговицы, отложной воротник из искусственного меха с застёжкой-хлястиком, напульсники на рукавах. Эти телогрейки были рассчитаны на использование ремня.

Дешёвая и предельно простая в производстве ватная куртка, самая массовая зимняя верхняя одежда в СССР, всегда была символом функциональной одежды, где эстетика полностью уступила место чисто прагматическим соображениям.

#сиз_ксот#средствазащиты_ксот#ватник#фуфайка#телогрейка#куртказимняя#спецуха#роба#гост#этимологияслов#охранатруда_ксот#крито#сот

0

«Вглядись в лицо героя! Этот парень один на один со смертью полчаса держал умирающего. Обычный врач обычной скорой помощи из села Долгодеревенского. Наверное, даже не врач, фельдшер. Он был на вызове, бабушке давление мерил, когда его отправили на автомобильную аварию, — написал Андрей Попов в Facebook.

— Вот, вы вдумайтесь, простая неотложка и кровавое месиво на трассе. Что еще в этой стране не так?! Одного, без помощника, без медсестры. Тяжело даже описывать подробности. Однако он не растерялся. Используя то, что есть в стандартном наборе медицинского чемоданчика, боролся за жизнь пациента. Изорвал все перчатки, там же рваное железо всюду. Я бегал по машинам в аптечках собирал перчатки. Когда приехали спасатели, он четко командовал ими. Те какие-то малоопытные, стали резать металл в совсем ненужном месте.

Фельдшер приказал резать здесь, гнуть здесь и тянуть там. Пострадавшего достали. Реанимационная бригада приехала только через полчаса. Вот скажите мне, люди. А как и куда направить ходатайство о награждении этого парня? Сейчас, когда я это пишу, он, наверное, еще на смене.

Областное министерство здравоохранения, надеюсь, прочтет эту публикацию? Надо отметить! Хотя бы благодарностью. Или небольшой премией. В любом случае, кто-то должен ему сказать: „Благодарю за службу!“»

https://medrussia.org/19289-v-smi-obsuzhdayut/#hcq=fxurdYq

#урал#челябинск#минздрав_ксот#фельдшерскоройпомощи#вредздоровью_ксот#одиннаодинсосмертью#дтп#экстреннаяпомощь#нетслов!

2

Предложение чаще наказывать юрлиц за нарушения режима труда и отдыха водителей прошло первое чтение

Проект касается не только профессиональных перевозчиков, но и компаний, которые используют транспорт для собственных нужд.
За несоблюдение режима труда и отдыха водителей должностным лицам придется заплатить от 7 тыс. до 10 тыс. руб. штрафа, а компаниям — от 20 тыс. до 50 тыс. руб.

КоАП РФ и сейчас предусматривает наказание за такое нарушение, но лишь для водителей. Должностных и юридических лиц привлекают к ответственности по общей норме: как за нарушение трудового законодательства. По ней предупреждают или штрафуют. Размер штрафа для должностных лиц составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

За выпуск на линию ТС для перевозки грузов или пассажиров с нарушением использования тахографов наказание будет грозить должностным лицам и компаниям (сейчас отвечают должностные лица и граждане). Речь идет о случаях, когда:

тахограф не установлен, хотя такая обязанность есть;
тахограф не работает или не отвечает техническим требованиям (если только поломка не произошла уже после выпуска ТС на линию);
не соблюдены правила использования тахографа.
Компаниям придется заплатить от 20 тыс. до 50 тыс. руб. либо приостановить деятельность на срок до 90 суток.

Кроме того, увеличится нижний предел штрафа для должностных лиц. По проекту он составит 7 тыс. руб., тогда как сейчас — 5 тыс. руб. Напомним, что максимальный предел — 10 тыс. руб.

Документ:
Проект Федерального закона N 435964-7 (принят в первом чтении 17 июля 2018 года)
#трудовоеправо_ксот#режимтрудаиотдыха#законипорядок#тахограф#транспортноесредство_ксот#минтранс_ксот#коап_ксот#ткрф_ксот#перевозкапассажиров

1

Подарочные наборы сейчас уже выдают родителям при рождении малышей в Москве, Вологодской и Тульской областях, Ямало-Ненецком автономном округе, Якутии и Башкирии. Все расходы местные власти берут на себя. Для мамы, только что испытавшей муки и радость рождения ребенка, такое внимание важно и приятно. Кроме того, в первое время после рождения ребенка, особенно первенца, семья несет большие расходы.

Конкретный перечень товаров "всероссийской" "подарочной коробки" еще предстоит определить, учитывая мнение педиатров, родителей и органов власти, контролирующих безопасность товаров. Однако уже сейчас можно сказать, что среди товаров, входящих в такие наборы, наиболее востребованными являются одеяло, пеленка, комбинезон, ползунки, боди, полотенце, распашонка, чепчик, подгузники, крем от опрелостей, детская присыпка и влажные салфетки.

За рубежом практика "подарочных коробок" роженицам широко распространена. Так, в Финляндии с начала 1930-х годов действует известная во всем мире программа "детских коробок" с набором вещей первой необходимости, с которой многие страны брали пример.

Товары в российском подарочном наборе будут исключительно российского же производства. В минпромторге подчеркивают, что наша промышленность вполне может обеспечить формирование подарочного набора. Так ведомство хочет заодно поддержать отечественного производителя.

#мама#малыш#выпискаизроддома#новорожденный#мамапапая#семья#поддержкасемей

1

Утрата доверия без ревизии: суд поддержал работодателя

Организация проверила движение денежных средств и уволила работника из-за утраты доверия. Он в проверке не участвовал, поэтому решил, что процедура увольнения нарушена.

Первая инстанция встала на сторону сотрудника. Суд посчитал, что работодатель нарушил порядок ревизии. Он провел проверку без сотрудника и не ознакомил его с приказом о ней.

Апелляция с таким выводом не согласилась. Закон не предусматривает, по какой процедуре нужно выявлять действия, приводящие к утрате доверия. Достаточно доказать следующее:

- работник обслуживает денежные или товарные ценности;
- он совершил подрывающие доверие действия;
- вина доказана.

При этом проводить ревизию, в которой должен участвовать провинившийся, необязательно. Ее результаты нужны, чтобы привлекать к материальной ответственности. А вот увольнять в связи с утратой доверия можно и на основе других документов, например служебных записок, докладных или актов.

Документы: Апелляционное определение Челябинского областного суда от 23.04.2018 N 11-4173/2018
#трудовоеправо_ксот#материальнаяответственность#утратадоверия#процедураувольнения#отделкадров_ксот#подрывавторитета#товарныецености

1

Условию о штрафе не место в ученическом договоре

Работодатель потребовал от досрочно уволившегося сотрудника не только возместить понесенные затраты по ученическому договору, но и выплатить штраф в размере стоимости обучения.

Суд указал: условие договора о штрафе ухудшает положение работника. Уволенный должен возмещать только прямой действительный ущерб. В него входят стипендия и другие расходы на обучение. А штраф к расходам работодателя не относится.

Гражданское законодательство к ученическому договору применить нельзя, даже если он заключен с претендентом на должность, а не с работником. Предмет договора - обучение и трудоустройство после него, а значит, ученик защищен нормами ТК РФ.

Документы: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.04.2018 по делу N 33-6403/2018
#трудовоеправо_ксот#ученическийдоговор#трудоустройство#отделкадров_ксот#ткрф_ксот#ученик#стоимостьобучения#гражданскоеправо#работодатель

1

Может ли сотрудник приостановить работу или потребовать компенсацию, если банкомат зажевал банковскую карту и сотрудник не смог своевременно получить зарплату
Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

- Нет, не может.
Работодатель может выплачивать сотрудникам зарплату в безналичной форме, перечисляя деньги на их банковские карты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Сроки выплаты зарплаты закрепляют в Правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре (ст. 22 ТК РФ). При этом днем выплаты зарплаты по безналичному расчету считают дату поступления средств на банковскую карту сотрудника (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Таким образом, если зарплата поступила на банковскую карту сотрудника вовремя, но сотрудник не смог снять деньги, например, банкомат зажевал карту, то это не является задержкой зарплаты и сотрудник не вправе приостанавливать работу или требовать выплату компенсации по этой причине.

Правомерность такого подхода подтверждают и суды. См., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 15 мая 2014 г. № 33-6355/2014.


© Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: https://vip.1kadry.ru/#/document/131/83935/bssPhr115/?of=copy-49456fec59

#трудовоеправо_ксот#зарплата#банковскаякарта#банкомат#задержказарплаты#компенсационныевыплаты#банкоматзажевалкарту#работодатель

1

В российских торговых центрах прошли проверки детских аттракционов — паровозиков. Вопросы появились к тем, кто занимается их обслуживанием.

В Сыктывкаре "паровозик из Ромашково" уже опоздал везде, где только можно. Нарисованные выразительные глаза грустнеют с каждым днем. Детский состав уже две недели не выходит на линию — простаивает в депо. А ведь еще недавно паровозик возил детей по центру города. На "стоп-кран" нажали сотрудники полиции.

Оказалось, что водитель не совсем водитель, а паровоз и не паровоз вовсе, а переделанный трактор. А значит, чтобы им управлять, нужны права категории В, которых у "машиниста-тракториста" никогда не было. Никому не мешал, так бы ездил себе по парку и ездил. Но зачем-то решил отклониться от маршрута и выехал на дорогу — там его уже ждали.

Желающих открыть собственный бизнес детских перевозок больше, чем свободных купе в целом поезде. Ведь игрушечному составу не нужны ни уголь, ни дрова, ни мазут. Детские паровозы можно встретить чуть ли не в каждом торговом центре, миниатюрная копия состава движется по заранее спланированному маршруту. Скорость — не более пяти километров в час, поездка должна быть не только комфортной, но и безопасной.

В теории все именно так. Детская узкоколейка подчиняется взрослым правилам дорожного движения. Но в час пик игрушки начинают жить по собственным законам. Миниатюрные копии товарняков разъезжаются с трудом. В погоне за клиентами машинисты ставят рекорды скорости, сбивая с ног покупателей.

11 июля в парке аттракционов Кисловодска паровозик задним колесом наехал на ребенка, который гулял с родителями. Мальчику понадобилась помощь врачей. А в торговом центре Екатеринбурга машинист сбил годовалого малыша и протащил его несколько метров — у ребенка сотрясение головного мозга и гематомы по всему телу.

Железнодорожные составы, которые выходят на линию только ради детей, часто несут для них же прямую угрозу. Не заметил, свернул не туда, превысил скорость — и состав сошел с рельсов.

О неисправностях узнают, как правило, уже после наездов или столкновений. Техосмотр детские составы не проходят. Да и в ГИБДД их регистрировать не нужно. А если поезд пересобрали из другого транспортного средства, как, например, в случае с сыктывкарским "паровозиком из Ромашково", нужно всего лишь разрешение Ростехнадзора. И тогда возите, сколько хотите, главное — смотреть по сторонам. Вагончик обязательно тронется, главное, чтобы последствий не осталось.

#детскийаттракцион#ростехнадзор_ксот#вредздоровью_ксот#берегитедетей#нашидетки#деткиконфетки#железнодорожники#паровозик#опасныеигры#вагончикторонется

1

Верховный Суд РФ признал недействующими ряд разъяснений Минстроя России об определении размера платы за коммунальную услугу по отоплению

Верховный Суд РФ отмечает, что в абзаце пятнадцатом пункта 1 приложения к Письму Минстроя России от 02.09.2016 N 28483-АЧ/04 (далее - Письмо) содержится разъяснение по применению правовых норм - Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 N 354 (далее - Правила), суть которого сводится к тому, что размер платы за коммунальную услугу по отоплению подлежит определению в одинаковом установленном этими Правилами порядке (с применением соответствующих расчетных формул) во всех жилых и нежилых помещениях многоквартирного дома, вне зависимости от условий отопления отдельных помещений в многоквартирном доме, в том числе в отсутствии обогревающих элементов, установленных в помещении, присоединенных к централизованной внутридомовой инженерной системе отопления, при подключении многоквартирного дома к централизованной системе теплоснабжения.

Между тем из содержания пунктов 42.1 и 43 Правил указанный вывод не следует. Правила устанавливают единый порядок расчета платы за отопление вне зависимости от условий отопления и предусматривают обязанность граждан по оплате коммунальной услуги отопления вне зависимости от наличия или отсутствия в жилых и нежилых помещениях обогревающих элементов, присоединенных к централизованной внутридомовой инженерной системе отопления, поскольку расчет размера платы, предусмотренный формулами, утвержденными Правилами, учитывает только общую площадь жилого (нежилого) помещения.

Следовательно, Письмо в оспариваемой части фактически восполняет пробел в действующем нормативно-правовом регулировании, выходит за рамки адекватного толкования положений Правил, регулирующих способ оплаты коммунальной услуги и порядок расчета платы за отопление, в связи с чем в соответствующей части подлежит признанию недействующим со дня вступления решения суда в законную силу.

#верховныйсуд#жкх#управляющаякомпания#многоквартирныйдом#системаотопления#коммунальныеплатежи#неадекват#систематеплоснабжения

1

В Кемеровской области профсоюзную газету решили привлечь к административной ответственности за публикации о 9 Мая. Областное управление Роскомназдора решило, что эти материалы - “информационной тематики” и не могут относиться к “деятельности профсоюзных организаций”. Ведомство отправило протокол о нарушении в суд. Должна ли газета за наличие информации на своих страницах заплатить штраф, решит мировой судья.

Недавно профсоюзная газета “Эхо Кузбасса” получила уведомление о составлении протокола об административном правонарушении. Уведомление прислало управление Роскомнадзора по Кемеровской области. И проступок издания заключался в размещении информации о 9 Мая!

Газета “Эхо Кузбасса” учреждена Кемеровским обкомом ГМПР, тематикой ее работы заявлено освещение работы профсоюзных организаций. Уведомление от 13 июня “О составлении протокола об административном правонарушении” гласило, что “в результате систематического наблюдения за газетой “Эхо Кузбасса” выявлены в номере от 11 мая этого года “материалы информационной тематики, не относящаяся к деятельности профсоюзных организаций. Следовательно, осуществлена смена тематики без внесения изменений в запись о регистрации средства массовой информации”. (Орфографию оставили без изменений. - П.С.)

Что характерно, заявление о несоответствии опубликованных материалов тематике не опирается ни на нормативный акт, ни на какой-то список, ни на лингвистическую экспертизу. Критерием “нарушения” является личный вкус ведущего специалиста управления Инны Яндушовой.

С точки зрения газеты, все это - законная тематика, предусмотренная законом “О профсоюзах”, уставом профсоюза ГМПР, а также принятыми на их основе решениями вышестоящих профсоюзных органов.

Однако Роскомнадзор не учел эти объяснения и подписал 22 июня протокол о нарушении. Кстати, это не единственная профсоюзная газета области, столкнувшаяся с придирками ведомства.

- Теперь протокол направлен к мировому судье и мы ждем суда, - подытожила Нина Деева. - Грозит нам или предупреждение, или штраф. Сейчас мы будем все-таки проходить перерегистрацию.

И похоже, “Эху Кузбасса” придется крайне широко сформулировать тематику издания, возможно, избегая слова “профсоюз”. Потому что “материалы информационной тематики”, как мы видим из предупреждения Роскомнадзора, не могут относиться к “деятельности профсоюзных организаций”.

#сми#газета#роскомнадзор_ксот#эхокузбасса#кемеровскаяобласть#новокузнецк#законосми#мировойсудья#гмпр#тематика#публикации#законипорядок_ксот

1

Ростехнадзор разработает предложения по урегулированию конфликтов вокруг построек в зоне нефте- и газопроводов. В случае угрозы жизни населения объекты демонтируют и построят в отдалении от населенных пунктов, рассказал «Известиям» глава ведомства Алексей Алешин.

По словам руководителя Ростехнадзора, в указе президента по «Основам госполитики в области промбезопасности до 2025 года» сформулирован ряд задач, которые должны быть решены при активном участии регионов.

«Прежде всего это касается наболевших вопросов, связанных с размещением опасных объектов и правовым режимом их охранных зон. В частности, ставится задача перебазировать из густонаселенных районов или ликвидировать промышленные объекты, создающие непосредственную угрозу населению», — отметил глава ведомства.

В июле Ростехнадзор выработает общий план реализации предложения, в том числе будут проведены переговоры с «Газпромом», владеющим всеми газотранспортными системами, и «Транснефтью» — монополистом по транспортировке нефти по России, добавил Алешин.

#транспортировканефти#ростехнадзор_ксот#газопровод#промышленнаябезопасность#угрозажизни#опо#промышленныеобъекты#жизнедеятельность#охраннаязона

2

В соответствие с поправками в Трудовой кодекс РФ, работнику раз в три года позволят проходить диспансеризацию в течение полного дня с сохранением зарплаты.

Инициаторы изменений - депутаты Андрей Исаев и Николай Герасименко, к которым впоследствии присоединились коллеги.

Работнику для того, чтобы его отпустили, нужно будет написать заявление.

- Работники вправе получать освобождение от работы для прохождения диспансеризации не чаще, чем один раз в три года, - гласят поправки.

Инициатива направлена на снижение заболеваемости и преждевременной смертности от хронических неинфекционных (в т.ч. сердечно-сосудистых) заболеваний среди работающего населения.

Герасименко в ходе обсуждения сообщил, что комитет по охране здоровья ко второму чтению обсудит возможность увеличения времени диспансеризации до двух дней.

В Минздраве рассказали о продолжительности жизни в 2030 году
Спикер ГД Вячеслав Володин, комментируя законопроект, напомнил, что для большинства работающих россиян возможность своевременно и регулярно проходить диспансеризацию существенно ограничена.

- Работодатели часто не идут навстречу, граждане вынуждены брать выходной за свой счет, а чаще всего - просто отказываться от планового осмотра, - отметил он.

По действующему законодательству, заявил глава нижней палаты, только работники отдельных категорий, скажем, сферы торговли или те, чья трудовая деятельность связана с источниками повышенной опасности, обязаны проходить регулярные медосмотры.

Он также напомнил, что президент РФ Владимир Путин в своем ежегодном послании Федеральному Собранию определил задачу по увеличению продолжительности жизни россиян. В связи с этим законодательная инициатива, позволяющая с сохранением зарплаты проходить в течение дня диспансеризацию, может получить свое развитие.

#трудовоеправо_ксот#диспансеризация#медицинатруда#ткрф_ксот#минздрав_ксот#медосмотр#трудовыеотношения#ссохранениемзаработнойплаты

3

ЧЕМ БОЛЬШЕ РАБОЧИХ НЕ ЗНАЮТ ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОСТИ - ТЕМ МЕНЬШЕ РАБОЧИХ НЕ ЗНАЮТ ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОСТИ...

[club147852850|Красноярский клуб специалистов охраны труда] #законвыживания #больше_меньше #игрыразума_ксот

3

Если документ примут, то гражданам, которые заполняют нехорошими и лживыми измышлениями интернет, будет грозить реальный срок - до двух лет лишения свободы. Плюс к отбыванию в местах не столь отдаленных суд прибавит штрафы в сотни тысяч рублей.

Сейчас откровенной лжи в Сети - море. И это почти ненаказуемое удовольствие для отдельной категории пользователей, которые с удовольствием сообщают всему миру откровенную клевету на того, кто по каким-то причинам им не нравится.

Причем грязь выливают как на публичных и известных всей стране людей, так и на никому кроме клеветника незнакомых рядовых граждан. Для многих такая компания травли заканчивается личными трагедиями, потерей репутации, а зачастую - серьезными проблемами со здоровьем.

Сложились целые когорты клеветников, которые не стесняются публично хвастаться, что могут испортить жизнь и карьеру любому и занимаются этим либо по "зову сердца", либо из спортивного интереса, либо по банальному заказу за деньги. Последних, как показывает практика, больше всего. На них жалуются, пишут письма в правоохранительные органы, пытаются сами разобраться. Но, как правило, особого успеха эти попытки не приносят. Исключение составляют люди с большим административным ресурсом, на зов которых откликаются правоохранители. Абсолютному большинству пострадавших защититься от клеветы в виртуальном пространстве невероятно трудно.

Может быть, поэтому над данным законопроектом работали депутаты самых разных фракций. А возглавил группу единоросс Дмитрий Вяткин.

Сегодня отечественное законодательство предлагает для клеветников в интернете исключительно административную ответственность за отказ прекратить распространение лживой информации в Сети. Проще говоря, первые разы - ненаказуемо. Потом клеветника могут по суду наказать рублем. Небольшим. Причем ответственность будет разной, в зависимости от того, сколько раз просили прекратить лить грязь. Сейчас максимальный штраф за откровенное вранье - 200 тысяч рублей, и то для юридических лиц. Отдельный гражданин, оклеветавший кого-то, под этот штраф не попадет.

Законопроект о повышении штрафов за повторное неисполнение предписаний сейчас также находится на рассмотрении Госдумы. А вот уголовные наказания предлагаются впервые. По мнению авторов проекта, если гражданин дважды не понял, что надо прекращать клеветать, то его необходимо наказывать уже по уголовной статье.

#клевета#свободаслова#инет#соцсети#клеветник#виртуальноепространств#штраф#ответсвенность#ложь#распространениелжи#лжеинфо

2

Ежемесячно работодатели отчисляют страховые взносы в Фонд социального страхования, закупают средства индивидуальной защиты, инструктируют и обучают сотрудников. Законодательство предусматривает компенсацию до 20% затрат на охрану труда для компаний, которые регулярно выплачивают взносы в ФСС. Чтобы получить компенсацию, необходимо подать заявку до 1 августа 2018 года. Сделать это можно самостоятельно или обратившись к профильной компании – например, к EcoStandard group.

Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС) создан для обеспечения обязательного социального страхования граждан. Работодатели в обязательном порядке осуществляют выплаты страховых социальных взносов в ФСС за каждого сотрудника. Полученные средства ФСС в том числе направляет на мероприятия по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Законодательство предусматривает для компаний компенсацию затрат на охрану труда в счёт отчислений в ФСС. Подав заявку, работодатель имеет возможность получить налоговый вычет до 20% с уплаченной суммы налогов в ФСС. Компенсированные средства предстоит направить на проведенные или запланированные профилактические мероприятия по охране труда – специальную оценку условий труда, приведение уровня вредных факторов в соответствие с государственными требованиями, обучение охране труда и безопасному проведению работ, приобретение средств индивидуальной защиты и санаторно-курортное лечение сотрудников. Следует отметить, что деньги не поступают работодателю, фактически ему предстоит в следующем году заплатить налоги за вычетом компенсации.

Для получения компенсации компании необходимо подготовить пакет документов и подать заявку в ФСС до 1 августа – конца финансового года. Подготовка заявки – трудоёмкий процесс: нужно собрать документы, рассчитать сумму возврата, разработать план специализированных мероприятий, сформировать и подать заявку в ФСС, после чего отчитаться за полученные средства. Традиционно процедура ложится на плечи специалиста по охране труда, однако, передав задачу на аутсорс, можно оптимизировать расходы и сократить временные затраты административного персонала.

Ауторсинг в области охраны труда набирает все большую популярность – компания-подрядчик полностью или частично берет на себя полномочия специалиста или службы по охране труда. Сегодня EcoStandard group – один из ключевых игроков рынка по оказанию услуг в сфере производственного контроля, разработки документации, аудита, аутсорсинга и профессионального образования в области охраны труда, пожарной, экологической и электробезопасности. В портфолио компании – успешная работа по проектам крупнейших российских и международных корпораций, оказанию услуг для малого и среднего бизнеса.

Портфель услуг EcoStandard group в сфере охраны труда включает консультирование и помощь при проверке ГИТ, проведение инструктажей с заполнением журналов, сбором подписей, разработкой презентаций, кадровый аудит, разработку программы оценки рисков и документооборота по пожарной безопасности и охране труда, ГО и ЧС, помощь в расследовании несчастных случаев, а также при взаимодействии с ФСС.
https://www.vedomosti.ru/press_releases/2018/07/12/do-1-avgusta-biznes-mozhet-kompensirovat-rashodi-na-ohranu-truda
#охранатруда_ксот#расходынаохранутруда#ГОиЧС#фсс_ксот#санкур#роструд#производственныйконтроль#безопасностьработ_ксот#условиятруда#рабочиеместа#крито#ксот#расследованиенс_ксот#трудовоеправо_ксот

6

Верховный суд разъяснил, как уволить сотрудника за прогул

Чтобы уволить за прогул, недостаточно подтвердить, что сотрудник отсутствовал. Иначе суд признает увольнение незаконным. Работодатель обязан оценить, по какой причине сотрудник покинул рабочее место. Помимо этого нужно учесть:
— тяжесть проступка;
— обстоятельства проступка;
— отношение сотрудника к своей работе;
— предшествующее поведение сотрудника;
— длительность работы сотрудника в организации;
— возможность применить менее строгое взыскание.

Кроме того, Верховный суд обратил внимание, что часто в ПВТР устанавливают одну процедура для отгула, а по факту сотрудники отпрашиваются по-другому. Например, в ПВТР закрепили, что просить отгул нужно напрямую через работодателя, а по факту сотрудник отпрашивается у своего непосредственного руководителя. Поэтому организации нужно следить, чтобы сотрудники соблюдали порядок отгулов.

В нашей рекомендации вы узнаете, можно ли уволить за прогул, если сотрудник отсутствовал четыре часа, включая обеденный перерыв, можно ли это сделать, если он ушел в отпуск с последующим увольнением, хотя согласия на отпуск не давали, и можно ли это сделать, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте из-за административного ареста.

Источник: определение Верховного суда от 18.06.2018 № 66-КГ18-8.


«Верховный суд разъяснил, как уволить сотрудника за прогул»
© Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: https://vip.1kadry.ru/#/document/184/12333/bssPhr1/?of=copy-f41038d471
#трудовоеправо_ксот#пвтр#отделкадров_ксот#ткрф_ксот#дисциплинатруда#тяжестьпроступка#взыскание#работодатель#прогулзаотгул#пвтр

2

В Центре занятости населения города Тюмени и района заработал пункт консультирования по вопросам организации охраны труда. Услуги предоставляются бесплатно. Об этом корреспонденту «ЯС» сообщили в ЦЗН г. Тюмени и Тюменского района.

Специалисты центра проконсультируют граждан по следующим вопросам:

- проведения специальной оценки условий труда;
- организации обучения по охране труда руководителей и специалистов;

- организации работы служб охраны труда;
- обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;

- разработки мероприятий по улучшению условий и охране труда в организации;
- проведения инструктажей с работниками;

- применения действующего профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»;
- проведения первичных и периодических медицинских осмотров работников;

- сдачи работодателями информации о состоянии условий и охраны труда в организации.

#тюмень#охранатруда_ксот#инструктажи_ксот#безопасностьработ#сот#бесплатныеконсультации#центрзанятости#соут#специальнаяоценка#условиятруда

5

Минтрудом России обобщены результаты мониторинга применения мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов

Обзор подготовлен по результатам проведения мониторинга мер по урегулированию и предотвращению конфликта интересов в федеральных государственных органах; государственных органах субъектов РФ; органах местного самоуправления; Банке России; государственных внебюджетных фондах; иных организациях, созданных РФ на основании федеральных законов; организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, в том числе по результатам анализа деятельности соответствующих комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

В Обзоре приводится, в частности, информация о:

- наиболее распространенных причинах возникновения конфликта интересов;

- конфликтах интересов, связанных с подчиненностью или подконтрольностью лиц, находящихся в отношениях родства или свойства;

- конфликтах интересов, связанных с обращением должностного лица или его родственников (свойственников) в государственный (муниципальный) орган (организацию), в котором должностное лицо осуществляет служебную (трудовую) деятельность;

- конфликтах интересов, связанных с выполнением контрольных (надзорных) функций;

- конфликтах интересов, связанных с выполнением иной оплачиваемой работы;

- конфликтах интересов, связанных с владением должностным лицом приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах организаций).

В Обзоре также приведены примеры ошибочной квалификации ситуаций в качестве конфликта интересов.

#минтруд_ксот#трудовоеправо_ксот#конфликтинтересов#контрольинадзор#родственники#должностноелицо#предотвращениеконфликта#конфликт

2

Вопрос из практики: можно ли в локальный акт организации включить условие о запрете сотрудникам давать интервью СМИ по деятельности организации, не согласованные с руководством

Ответ на данный вопрос зависит от того, относятся ли сведения, которые распространяет сотрудник, к коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайне.

В общем случае такой запрет противоречит праву на свободу мысли и слова, а также праву на свободное выражение своего мнения и убеждений (ч. 1, 3 ст. 29 Конституции). Однако если интервью СМИ может касаться информации, которая относится к охраняемой законом тайне, то работодатель вправе включить в локальный акт, Правила внутреннего трудового распорядка или положение о коммерческой тайне условие о согласовании такой информации.

Например, в Правилах внутреннего трудового распорядка в раздел «Основные права и обязанности сотрудников» можно включить следующее положение: «При возможной передаче информации СМИ, которая содержит охраняемую законом тайну, сотрудник обязан согласовать состав и объем передаваемой информации с лицом, которое отвечает за работу с охраняемыми сведениями, не менее чем за сутки до интервью». В таком случае за нарушение процедуры согласования работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Следует отметить, что если обнародованное интервью сотрудника тем или иным образом не соответствует действительности, то организация и ее сотрудники вправе обраться в суд с заявлениями о защите чести и достоинства, деловой репутации, оскорблении, клевете. Это поможет привлечь сотрудника к гражданской или даже уголовной ответственности (ст. 152 ГК, ст. 33 АПК, ст. 5.61 КоАП, ст. 128.1 УК).


© Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: https://vip.1kadry.ru/#/document/130/70088/bssPhr113/?of=copy-8a64a73ebd

#трудовоеправо_ксот#пвтр#отделкадров_ксот#сми#свободаслова#свободамысли#коммерческаятайна#трудоваядисциплина

1

Судьи указали, что ст. 26.30 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" предусмотрена ответственность за нарушение срока представления расчета по страховым взносам, но не формы этого документа. В ходе судебного разбирательства было установлено:

организация представила первичный отчет вовремя, но по устаревшей форме;
оформленный по "старой" форме отчет не был принят ФСС России;
исправленный отчет по актуальной форме был представлен с нарушением срока;
показатели исправленной формы были аналогичны показателям первичного расчета (определение ВС РФ от 29 июня 2018 г. № 309-КГ18-8391).

При таких обстоятельствах судьи сочли необоснованным решение сотрудников ФСС России о привлечении страхователя к ответственности за несвоевременное представление отчетности.

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/1207922/#ixzz5LWD2fv92

#фсс_ксот#страхованиеотнесчастныхслучаев#несчастныйслучай_ксот#социалка#работодатель#отчетность#профессиональноезаболевание

0

В инфекционную больницу с признаками острого кишечного отравления с 12 по 17 июля обратились 92 человека в возрасте от 4 до 69 лет. Из них 50 человек положили в больницу, остальные находятся на амбулаторном лечении. Среди заболевших 17 детей.

«Установлено, что в первые сутки за медицинской помощью с признаками отравления обратились 4 человека, во вторые сутки – 15 человек, в третьи сутки – 20 человек, проживающих в Кызыле, Пий-Хемском, Тандынском, Тере-Хольском кожуунах и п. Каа-Хем Кызылского кожууна», – рассказали в ведомстве.

Сообщается, что все пострадавшие посещали закусочную «Шаурма» на площади Арбата. На время проверки заведение закрыли.

У 12 больных обнаружена ДНК сальмонеллы, а также выявлен один работник закусочной «Шаурма» с ДНК шигеллы. Пострадавшие продолжают обращаться за медицинской помощью по сегодняшний день. Сейчас состояние больных оценивается как стабильное, с положительной динамикой.

«Вероятным источником инфекции является мясо куриное, соус чесночный непромышленного приготовления без рецептуры и ТУ с использованием сырых яиц, путь передачи инфекции – алиментарный», – сообщили в Роспотребнадзоре.

Было установлено, что закусочная «Шаурма» на площади Арбат начала функционировать 25 июня 2018 г. Она принадлежит индивидуальному предпринимателю Сайёдову, который не уведомил управление Роспотребнадзора о начале предпринимательской деятельности.

«В ходе эпидемиологического расследования из шести работников заведения только два человека предоставили личные медицинские книжки. В нарушение СанПиН для работников и посетителей имеется один вход в заведение, который используются также для загрузки пищевых продуктов, не организована поточность технологических процессов раздельно для сырых и готовых продуктов.

Отмечено неудовлетворительное санитарное состояние заведения, отсутствует график проведения уборок и генеральных уборок, контроль температурного режима хранения продуктов не проводится, в заведении нет туалета для посетителей и раковины для мытья рук.

Холодильная витрина, где хранятся скоропортящиеся продукты, находится в нерабочем состоянии, не оснащена термометром, журнал регистрации результатов контроля отсутствует. Выявлены грубые нарушения технологии обработки сырья и производства продукции. На момент проверки в заведении общественного питания находились продукты без сопроводительных документов», – рассказали в ведомстве.

Ведомство уже приостановило реализацию 3,5 т куриного мяса и наложило арест на продукты без сопроводительных документов. Также установлены поставщики, с которыми работал предприниматель. Сообщается, что зараженные продукты могут находиться и в Крансоярском крае.

«Направлены информационные письма в управления Роспотребнадзора по Воронежской области, Республике Хакасия, Красноярскому краю о подозрении на вероятный источник инфекции через продукцию от производителей и поставщиков продовольствия», – сообщили в ведомстве.

К расследованию случая массового пищевого отравления людей подключились органы прокуратуры, ФСБ, МВД и Следственный комитет.

#тыва#кызыл#каахем#красноярскийкрай#вредздоровью_ксот#роспотребнадзор#массовоеотравление#куринноемясо#сальмонелез#санитарнаякнижка

1

Коллеги и подписчики, предлагаем вам пройти самомпроверку - тест (во вложении) о том, что вы знаете об охране труда при работе на персональном компьютере

#тест#охранатруда_ксот#безопасностьработ_ксот#пэвм#ксот#безопасностьработ#комп#электромагнитноеполе#работодатель#вредздоровью_ксот#крито
Журнал «Справочника специалиста по охране труда», №7 Июль 2018

4

На шахте «Антоновская» в Кемеровской области выявлены более 130 нарушений промышленной безопасности. Такого итоги плановой проверки, которая проводилась со 2 по 13 июля.

Всего в ходе проверки было проведено18 обследований очистных, подготовительных забоев и действующих горных выработок, а также отдельно стоящего оборудования.

— По результатам обследований выявлено и предписано к устранению 131 нарушение норм и правил в области промышленной безопасности, из них 1 нарушение пылегазового режима, 9 нарушений паспорта крепления горных выработок, 8 нарушений при эксплуатации электрооборудования, 10 нарушений противопожарной защиты объектов, 22 нарушения требований при эксплуатации транспорта, — сообщили в пресс-службе Сибирского управления Ростехнадзора.

В двух случаях инспекторам пришлось прибегнуть к приостановке ведения горных работ и эксплуатации дизелевозного транспорта на 15 суток.

По итогам проверки АО «Шахта «Антоновская» и 17 инженерно-технических работников предприятия привлечены к административной ответственности. Общая сумма штрафов составила 675 000 рублей.

#сибирскоеуправление#ростехнадзор_ксот#промышленнаябезопасность#опо_ксот#пылегазовыйрежим#горныевыработки#кузбасс#шахтаантоновская#уголь

1

В чем проблема?
Торговые точки, АЗС, ремонтные мастерские, магазинчики и трактиры стоят вдоль дорог чуть ли не каждые 300 метров. На многих дорогах, которые проходят внутри небольших населенных пунктов, выкупают земельные участки и на месте старых жилых домов устраивают кафе, сервисы и гостиницы.

А полос отвода, которые позволили бы тем, кто намерен съехать к придорожному заведению без помех для основного потока, нет. И обустроить их на некоторых участках невозможно. И на федеральных трассах рядом с крупными городами стало трудно проехать.

“На скоростных трассах между площадками придорожного сервиса должно быть не менее 25-30 километров

Мировой опыт показывает, что шаг между двумя сервисными площадками на трассе высшей категории, где можно развивать скорость более 100 километров в час, должен быть 25-30 километров, рассказал "РГ" директор Института экономики транспорта и транспортной политики НИУ "Высшая школа экономики" Михаил Блинкин.

Минтранс, учитывая этот опыт, намерен прописать требования к придорожному сервису, который можно будет организовывать только с учетом генеральных схем размещения. Дорожники будут выдвигать технические требования и условия, а владелец сервиса должен будет разработать проектную документацию, согласовать ее и только после этого начать строительство.

За счет его средств скорее всего будет строиться и съезд с дороги. Его потом передадут на баланс дорожников, если он находится в границах полосы отвода автомобильной дороги. И уже за ремонт и содержание съезда будут отвечать дорожники, а вот деньги на это возьмут с владельца сервиса.

При таких условиях выгодно будет рядом с дорогами создавать комплексы, где есть и АЗС, и кафе, и гостиница, и торговые точки, и охраняемая стоянка. Концепция развития объектов дорожного сервиса вдоль автодорог была разработана Росавтодором. Она предусматривает создание на федеральных автодорогах более 700 объектов и более 200 многофункциональных зон обслуживания водителей и пассажиров. Есть уже пилотные проекты, которые реализуются на дороге Новороссийск - Керченский пролив, в Татарстане и Марий Эл, Пензенской области. В последнем пилотном проекте в состав зон включены и медпункты.

Проекты
Зоны комфорта

В ближайшие годы новые объекты придорожного сервиса появятся на трассах М-2 "Крым", М-5 "Урал", М-7 "Волга", М-8 "Холмогоры", М-9 "Балтия".

На трассе А-181 "Скандинавия", вдоль Р-255 "Сибирь", Р-257 "Енисей". На дорогах в районе Туапсе, Ростова-на-Дону, Таганрога, Армавира, Ставрополя и на трассе А-290 Новороссийск - Керчь.
#торговыеточки#АЗС#ремонтныемастерские#магазинчики#трактиры#минтранс#транспортноесредство_ксот#автоводитель#придорожныйсервис#росавтодор

1

ММК и «Мечел» на контроле
Росприроднадзор усилил контроль за соблюдением природоохранного законодательства крупными промышленными предприятиями после подписания нового президентского майского указа «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года», в котором отмечается необходимость снижения выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух в крупных промышленных центрах, включая Магнитогорск и Челябинск.
#экологическаябезопасность_ксот#нашапланета#челябинск#магнитка#окружающаясреда#загрязнениерек#водохранилище#урал#ущербприроде#нашапланета

2

БУДУЩИЕ ПЕНСИОНЕРЫ-РАБОТЯГИ СМОГУТ РЕЗКО ПОВЫСИТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА В РОССИИ ЕСЛИ ПРОЙДУТ СПЕЦИАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ*
Министр Максим Топилин: По 1,5 млрд рублей ежегодно планируется направлять на обучение работников в рамках нацпроекта по производительности труда

Стенограмма выступления Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Максима Топилина на брифинге по итогам заседания президиума Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и приоритетным проектам

М. Топилин: Мы обсудили один из проектов, связанный с повышением производительности труда и поддержкой занятости. Министерство участвует в этом проекте в части программы поддержки занятости. Мы в этом году уже достаточно успешно начали пилотировать этот проект в шести регионах: Пермский край, Башкортостан, Татарстан и ряд других регионов. Я считаю, что позитивный результат работы всех служб, которые в этом участвуют, – это то, что работодатели стремятся сохранить тех работников, которые работают на пилотных предприятиях. Это касается практически всех. Средства, это 500 млн рублей в этом году, прежде всего идут на обучение тех сотрудников, которые начинают работать, и им требуются новые компетенции в связи с тем, что идёт, допустим, переоборудование или организация каких-то новых линий.

Второе направление связано с организацией труда. Мы подзабыли эту тему – научная организация труда. Сегодня даже от представителей малого бизнеса прозвучало, что у нас в вузах недостаточно серьёзное внимание уделяется научной организации труда. Когда я учился, этот предмет проходил. Действительно, сейчас надо подумать над тем, чтобы в вузах эту тему немного оживить.

Мы будем продолжать эти программы, на них будет выделяться чуть менее 1,5 млрд рублей каждый год. Сейчас мы с Минфином будем уточнять эти позиции, ещё идёт бюджетный процесс, все вопросы, связанные с бюджетными проектировками, сейчас будут стыковаться с национальными проектами. Предполагаем, что это будет порядка 21 тысячи работников в год по тем объёмам финансирования, которые предусматриваются. Всё новые регионы будут входить в этот проект. Мы исходим из того, что очень важно будет эти управленческие технологии – организации труда, бережливого производства – внедрять в стандарт работы предприятий.

Важным направлением является то, что мы сейчас создали вместе с Минэкономразвития цифровой контур. Суть заключается в том, что мы предприятиям предлагаем автоматизированный продукт, который позволяет проанализировать различные потери, например, по тем элементам организации труда, о которых я говорил. Что это такое? Например, больничные листы. Много или немного издержек несёт предприятие на больничные листы? Много или немного издержек несёт предприятие в связи с тем, что организация труда построена неверно? Много или немного издержек несёт предприятие в связи с тем, что условия труда соблюдаются недолжным образом и предприятие платит дополнительные деньги в Пенсионный фонд в виде тарифа (соответственно, идут потери)? То есть надо модернизировать рабочие места. Инспекция проверяет зачастую. Есть нарушения трудовых прав. Это так называемый институт, инструмент онлайн-инспекции, когда предприятия могут сами проверить, правильно ли у них организовано построение всех трудовых норм: есть ошибки или нет ошибок, могут быть штрафы или нет потенциально – предприятия сами себя могут просчитать таким образом и посмотреть без проверок, насколько они могут оптимизировать ресурсы и уйти от излишних затрат. Поэтому это направление тоже будет нашим элементом в программе.

Ещё одно небольшое направление – это модернизация работы центров занятости. Будут выделяться небольшие ресурсы, порядка 600 млн рублей в год, для того чтобы центры занятости в каждом регионе сделать пилотными, обучить сотрудников, сделать их работу проактивной. Как с инвалидами мы работаем: не инвалиды приходят в службу занятости, а служба занятости должна в приоритетном порядке работать с инвалидами, выявлять их потребности и с ними работать. То же будет и на предприятиях, которые будут входить в программу повышения производительности труда.

Вопрос: Как на производительности труда скажется законопроект о пенсиях, внесённый Правительством?

М. Топилин: Я считаю, что он повлияет положительно. Мы с вами понимаем, что если на рынке труда существует серьёзный дефицит рабочих рук, то возникает стремление переманить работников или гонка заработных плат, не всегда необходимая для экономики в тот или иной период. Поэтому мы исходим из того, что это будет позитивное влияние. Сегодня в комитете Госдумы по бюджету законопроект был поддержан, одобрен. Я там говорил о том, что у нас сейчас единственная с точки зрения рынка труда возможность повышать пенсионный возраст. Потому что сейчас выходит на рынок малочисленное поколение, которое родилось в 1990-е годы. У нас другого окна возможностей в ближайшее время не будет. Можно сколько угодно говорить о том, что на рынок труда выходит столько-то людей, а в связи с повышением пенсионного возраста остаётся чуть больше или чуть меньше… Во-первых, год на год не приходится, это разная динамика, разные цифры. Но самое главное, что такой ситуации, когда у нас серьёзный минус на входе, в ближайшие годы не будет, у нас будет плюс через некоторое количество лет. <…>

Источник: сайт Правительства РФ
https://rosmintrud.ru/employment/employment/692
* - мнение автора заголовка может не совпадать с самим текстом :)))
#труд#нацпроект#производительностьтруда#топилин#госдума#центрзанятости#минтруд#рыноктруда#пенсионнаяреформа#пенсионныйвозраст#инвалиды#сновавстрою#трудовоеправо_ксот

1

Генеральный директорат по здравоохранению и безопасности пищевых продуктов Еврокомиссии ввел временные ограничения на поставку в Евросоюз птицеводческой продукции из России. Сообщение об этом опубликовано на официальном сайте Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору РФ (Россельхознадзор).

Как отмечается в сообщении российского ведомства, причиной введения ограничений стало возникновение на территории ряда российских регионов очагов высокопатогенного вируса гриппа птиц.

При этом в ведомстве отмечают, что запрет носит временный характер и не распространяется на мясо, подвергшееся термической обработке.

В последний раз Россельхознадзор сообщал о возникновении этой болезни 13 июня. Тогда речь шла о регистрации гриппа птиц (типа А подтипа Н5) на территории Курской области.

#россельхознадзор#птичийгрипп#курскаяобласть#мясоптицы#фитосанитарныйнадзор#ветеринарныйнадзор#еврокомиссия#здравоохранение#птицеводство

0

Можно ли направить работника в командировку за счет принимающей стороны

Работодатель и организация, в которую направили сотрудника, могут заключить договор о том, что командировочные расходы возмещает принимающая сторона. В этом договоре указывают, проезд каким видом транспорта оплачивает принимающая сторона, где будет проживать командированный сотрудник и т. д. При этом работодатель обязан издать приказ о командировке и выплатить сотруднику суточные. Исключение есть только для госслужащих, направленных за рубеж. Если такому работнику валюту на личные расходы выдает принимающая сторона, работодатель суточные не выплачивает (п. 7 постановления Правительства от 26.12.2005 № 812).

Если принимающая сторона взяла на себя все расходы командированного сотрудника, по возвращении из командировки не требуйте у него авансовый отчет. Предоставлять чеки и квитанции, подтверждающие расходы, работник также не должен.

Как оформить справку о нахождении в командировке, если у работника нет подтверждающих документов

Если у сотрудника по какой-либо причине нет билетов, например, он их потерял, и документов, подтверждающих проживание в командировке, он представляет работодателю служебную записку, справку или иной документ с отметками принимающей стороны (абз. 4 п. 7 Положения о командировках). Такой документ нужен, чтобы определить фактические сроки поездки, начислить сотруднику суточные и подтвердить налоговые расходы (п. 1 ст. 252 НК).

Служебную записку или справку работник составляет в произвольной форме (образец ниже). Представитель контрагента указывает в ней название своей организации, дату прибытия сотрудника к месту командировки и дату отъезда обратно к месту постоянной работы, ставит подпись и печать (при наличии).



© Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: https://vip.1kadry.ru/#/document/189/652754/3e239521-e9a3-47ec-8c58-b0af713f23b7/?of=copy-2307bff6e9
#трудовоеправо_ксот#командировка#отделкадров_ксот#служебнаякомандировка#суточныерасходы#принимающаясторона#работодатель#ткрф_ксот

2

В турецком городе Соме завершился суд над руководителями угольной шахты, на которой в 2014 году произошла серьезная авария. Во время очередной пересменки раздался взрыв, а затем начался пожар. В этот момент под землей находилось более 700 горняков, из них лишилось жизни 301 человек. Авария стала самой крупной промышленной катастрофой в истории Турции.

Суд возложил ответственность за случившуюся трагедию на высшее руководство угледобывающей компании. Управленцы получили в наказание не только реальные, но и немалые сроки заключения. Генеральный директор предприятия проведет в тюрьме 22,5 года, а председатель правления организации, которой оно принадлежит – 15 лет. К длительному лишению свободы приговорены и несколько топ-менеджеров шахты. Им придется отсидеть в тюрьме от 15 до 19 лет. В отношении 37 подсудимых был вынесен оправдательный вердикт.

Трагедия на турецкой шахте подняло волну протестов внутри страны. Митинги еще более активизировались после того, как власть попыталась оправдать произошедшую подземную катастрофу, ссылаясь на аналогичный печальный опыт других стран. Разъяренные жители Сомы попытались напасть на автомобиль Р.Эрдогана, который тогда в должности премьер-министра посетил этот город. На агрессивные действия их спровоцировало заявление главы правительства, когда он заявил, что аварии и гибель людей на шахтах – это «обычное дело».

Недовольство граждан вынудило парламент Турции ужесточить ответственность работодателей за нарушение требований безопасности при работе в шахтах. Также были улучшены условия труда горняков: им вдвое увеличили зарплаты, а еженедельное рабочее время сократили на полтора часа – с 37,5 до 36 часов. Руководителей шахт обязали установить на подземных объектах оборудование, определяющее местонахождение рабочих.

#турция#шахта#взрыв#работодатель#гибельшахтеров#лишениесвободы#законипорядок

1

Законом определено, что при покупке квартиры собственник автоматически становится совладельцем уже поставленного на кадастровый учёт земельного участка, на котором расположен многоквартирный дом.

Кроме того, в общую долевую собственность жильцов переходит и вся прочая недвижимость, расположенная в пределах этого участка.

#владельцызаводовдомовпароходов#многоквартирныйдом#собственникижилья#недвижимость#землевладельцы#чудныделатвоигосподи!

0

Первое чтение законопроекта в Госдуме намечено на 18 июля.
#трудовоеправо_ксот#пенсионнаяреформа#пенсионеры#митингпротеста#фнпр#минтруд#труд#правительствовшахту#сдохнемдружнонаработе#госдума

1

Если инспектор обнаружит в графике, что отпуска сотрудникам запланировали по частям, он обвинит компанию в нарушении права сотрудника на отпуск. Штрафа не избежать, если не сможете доказать, что сделали это по просьбе самого работника.

Чтобы избежать претензий ГИТ и судебных разбирательств с работником, получите его согласие, прежде чем планировать в графике отпуск по частям.

Сотрудник может написать заявление или на вашем предложении разделить отпуск на части указать, что не возражает.
Закон не запрещает делить ежегодный отпуск и планировать его в графике частями. Главное – стороны должны достигнуть соглашения, ч. 1 ст. 125 ТК.

Устную договоренность инспектор ГИТ не примет во внимание. Для него эта ситуация будет выглядеть так, словно компания самостоятельно разбила в графике отпуск на части. Подобное поведение – повод для штрафа.

Избежать наказания поможет документ, в котором работник дает согласие разделить отпуск на части. Причем документ нужно составить до того, как утвердите график отпусков.

Подпись сотрудника на графике подтверждает, что он ознакомился с запланированными датами отпуска, но не означает, что он согласился. Поскольку график отпусков – локальный нормативный акт, соглашение сторон для его утверждения не требуется.

По общему правилу отпуск предоставляется работнику целиком. Однако не всегда сезонность производства, отчетные периоды и другие факторы позволяют запланировать отпуск полностью. В таких случаях закон разрешает разделить отпуск на части, но предупреждает, что делать это стороны могут в исключительных случаях.

- Судебное решение. Не разбивайте в графике отпуск на части, если письменно не договорились об этом с сотрудником

Компания разбила в графике 59 дней отпуска Фролова на две части. Основной отпуск запланировала с 27 апреля по 29 мая, дополнительный – с 14 сентября по 11 октября. Работник с разделением отпуска на части не согласился и отказался поставить подпись, что ознакомился с графиком, а позже обратился в ГИТ.

Инспектор провел проверку и предписал компании указать в графике отпуск полной продолжительности. Компания выполнила предписание ГИТ и запланировала Фролову отпуск целиком с 16 февраля по 17 апреля. Фролов не согласился с датой начала отпуска и обратился в суд.

Суд обязал компанию предоставить Фролову отпуск в полном объеме с 27 апреля. Компания незаконно изменила дату начала отпуска, которая была запланирована в графике. Сотрудник на это согласия не давал.

Доводы компании, что отпуск сотрудника с 27 апреля может помешать подготовке образовательных учреждений к отопительному сезону, суд во внимание не принял.

Решение Октябрьского районного суда г. Мурманска от 31.03.2015 по делу № 2-1891/15.


© Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: https://vip.1kadry.ru/#/document/189/653642//?of=copy-5f0b8bd5d6

#трудовоеправо_ксот#отделкадров_ксот#очереднойотпуск#роструд#гит#ткрф_ксот#КоАП#штраф#работодатель#личноесогласие#графикотпусков

4

Охранные организации Махачкалы были проверены прокуратурой на соблюдение трудового законодательства. В результате в десяти компаниях были обнаружены нарушения, должностных лиц привлекли к ответственности. В частности, был затронут вопрос работы сотрудников в праздничные дни.

Как рассказали в прокуратуре, работников привлекали к трудовой деятельности в праздничные дни без их письменного согласия. При этом работа в выходные и праздничные дни в двойном размере не оплачивалась.

В трудовых договорах не были указаны условия, предусмотренные законом. При изменении условий соглашения к договору не подписывались. Об охране труда руководители и работники вообще не было осведомлены об охране труда.

По итогам проверки 10 организациям внесли представления, после которых к ответственности привлекли 20 должностных лиц. Также прокуратура возбудила 70 административных дел за нарушение действующего трудового законодательства (статья 5.27 КоАП РФ) и нарушения норм по охране труда (5.27.1 КоАП РФ).


Источник: Регион-online
http://protrud.info/news/v-dagestane-kompanii-nakazany-za-rabotu-v-prazdniki/

#трудовоеправо_ксот#дагестан#ткрф_ксот#друдовойдоговор#охранатруда_ксот#охранноепредприятие#махачкала#работаввыходнойдень#правонатруд

1

Проведение судебно-технических,документарных экспертиз.
Экспертиза безопасности технологических процессов на предприятии.
Расчет рисков причинения вреда жизни и здоровью сотрудникам.посетителям и подрядчикам на предприятиях,памятниках архитектуры и в местах массового скопления людей.
Центр оценки квалификации специалистов по охране труда.
Сайт:http://expertkontrol.ru
Тел. в СПб(812)309-92-82,(812)627-15-08,627-15-06

3

Китайский производитель электроники Lenovo намерен отозвать ряд моделей ноутбуков, выпущенных в период с декабря 2012 по ноябрь 2014 года из-за проблем с аккумуляторными батареями.
"В случае длительного использования батареи ноутбука может произойти короткое замыкание внутри батареи, способное привести к пожару", - говорится в официальном сообщении, размещенном насайте компании.
#ноутбук #пожароопасен #аккумулятор #взрыв #будьтеосторожны

1

Сибирское управление Ростехнадзора пыталось по суду привлечь к ответственности «Управление заказчика по строительству транспортных объектов и гидротехнических сооружений» за неисполнение предписания по консервации объектов омского метро.

Еще весной предписывалось законсервировать первый пусковой участок от станции «Библиотека им. А.С. Пушкина» до станции «Автовокзал» с электродепо. Управление указывало, что работы должен вести региональный минпром. Но суд отметил, что поскольку средств на консервацию не выделено, то и дело об административном правонарушении необходимо прекратить, пишет «Омскздесь».

В мае 2018 решение о консервации было принято на уровне регионального правительства. Тогда же стало известно, что федеральный Минтранс рекомендовал правительству Омской области достроить и сдать в эксплуатацию метрополитен «в целях недопущения неэффективного использования средств федерального бюджета». По результатам экспертиз стало ясно, что, если объектами метрополитена не заняться в ближайшее время, то в Омске могут уйти под землю участки в районе улицы Конева, на которых расположены автодорога и жилые дома.

#сибирскоеуправление#ростехнадзор_ксот#омск#метрополитен#метро#техническаяэкспертиза#градостроительство#эксплуатацияметрополитена

0

Несчастные случаи и профзаболевания
· алгоритм
Памятка работнику. Вам стало плохо: как избежать тяжелых последствий

#охранатруда_ксот#несчастныйслучай_ксот#памяткаработнику#чтоделать#медицинскаяпомощь#неотложка#помогисебесам#самоспасение#аптечка
© Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: https://vip.1kadry.ru/#/document/189/653602/f5d6e47e-c4f2-460b-961c-388cf19e1a8f/?of=copy-a42cbe218e

3

Могут ли сотрудники курить на рабочих местах
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

- Нет, не могут.
Запрет на курение в рабочих зонах и на рабочих местах действует с 1 июня 2013 года. При этом собственники зданий, в которых размещается работодатель с сотрудниками, может разрешить курить в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системой вентиляции. Однако независимо от решения собственника на здании следует установить знак о запрете курения. Это следует из статьи 12 Закона от 23 февраля 2013 г. № 15-ФЗ.

Поэтому работодатель имеет право:

или полностью запретить курение табака на своей территории и в своих помещениях;
или ограничить курение специально выделенными и оборудованными местами в изолированных помещениях или на открытом воздухе при согласии собственника здания.

За нарушение запрета на курение в рабочих зонах и на рабочих местах собственник здания или работодатель, если он одновременно является и собственником, может быть привлечен к административной ответственности.

Нарушителям грозят следующие штрафы:

за несоблюдение требований к знаку «Курить запрещено» – штраф на должностных лиц, например руководителя, – от 10 000 до 25 000 руб., на организацию – от 30 000 до 60 000 руб.;
за неправильное выделение и оснащение мест для курения – штраф на должностных лиц – от 20 000 до 30 000 руб., на организацию – от 50 000 до 80 000 руб.;
за неисполнение обязанностей по контролю за соблюдением норм антитабачного законодательства – на индивидуальных предпринимателей – от 30 000 до 40 000 руб., на организации – от 60 000 до 90 000 руб.

Это следует из статьи 6.25 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Также к организации и собственнику здания могут быть применены санкции за нарушение правил пожарной безопасности. Они влекут наложение штрафа на должностных лиц от 6000 до 15 000 руб., на организации – от 150 000 до 200 000 руб. (ст. 20.4 КоАП РФ).

Принятый организацией порядок ограничения курения следует зафиксировать в отдельном приказе, Правилах внутреннего трудового распорядка или в иных локальных нормативных актах, с которыми сотрудников в общем порядке знакомят под подпись при приеме на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ, ст. 10 Закона от 23 февраля 2013 г. № 15-ФЗ).

За несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка или норм других локальных документов работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Это значит, что работодатель может сделать замечание или объявить выговор сотруднику, который курит в неположенном месте или при полном запрете. Увольнять за неоднократное курение не рекомендуется, при условии что несанкционированный перекур не привел к чрезвычайной ситуации (ст. 81 ТК РФ). Для увольнения по такому основанию нужна веская причина, и если перекур в целом несильно нарушает рабочий процесс, то оснований прибегать к крайним мерам нет. Взыскание должно быть справедливым и учитывать тяжесть проступка. Это следует из положений статьи 192 Трудового кодекса РФ.


«Могут ли сотрудники курить на рабочих местах». И.И. Шкловец
© Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: https://vip.1kadry.ru/#/document/131/90651/bssPhr112/?of=copy-56ba399085

#трудовоеправо_ксот#пвтр#отделкадров_ксот#трудовойдоговор#куритьздоровьювредить#дисциплинатруда#ткрф_ксот#перекурсдремотой#крито

3

Определились даты ВНОТ-2019

Всероссийская неделя охраны труда - международная дискуссионная и презентационная площадка, посвященная новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих.

Мероприятие традиционно проходит в г.Сочи - в 2019 году с 22-26 апреля состоится уже пятая по счету Неделя.

О. А. Косырев, Президент Ассоциации «ЭТАЛОН»:
«Всероссийская Неделя охраны труда –беспрецедентное событие в сфере охраны труда подобного масштаба, не имеющее аналогов ни в новой России, ни в СССР. Собирая на единой площадке представителей крупнейших компаний, органов власти,иностранных государств и международных организаций, мы поднимаем на новый уровень как статус всей Системы охраны труда, так и статус специалиста в области охраны труда».

За 4 года проведения ВНОТ его посетили 21 198 человек: масштаб мероприятия делает его актуальным и полезным для специалиста любого уровня и сферы занятости.

В работе Недели принимают участие руководители и представители Правительства РФ, Международной ассоциации социального обеспечения и Международной организации труда, а также крупнейших компаний международного бизнеса.

В ходе Всероссийской недели охраны труда проходят конференции, совещания, круглые столы, презентации, лекции, работают консультационные пункты федеральных органов исполнительной власти.

Мероприятие традиционно организовывается совместно с Международной выставкой по промышленной безопасности и охране труда SAPE, на которой демонстрируются новейшие средства индивидуальной защиты, современные технологии в сфере обеспечения безопасных условий труда, успешные проекты и практики в области управления охраной труда.

Всероссийская неделя охраны труда проводится по инициативе Минтруда России и при поддержке Правительства Российской Федерации.

https://www.aetalon.ru/single-post/2018/07/10/%D0%9E%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B8%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%8C-%D0%B4%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D0%92%D0%9D%D0%9E%D0%A2-2019

[club69263082|Ассоциация Эталон] #внот2019_ксот#охранатруда_ксот#безопасностьработ_ксот#минтруд_ксот#минтруд#SAFE#безопасныеусловиятруда#сиз#средствазащиты#крито [club147852850|Красноярский клуб специалистов охраны труда] #внот2019

6

Коллеги и подписчики, предлагаем вам пройти самомпроверку - тест (во вложении) о том, что вы знаете о компенсации морального вреда работнику, с которым произошел несчастный случай на производстве

#тест#охранатруда_ксот#безопасностьработ_ксот#моральныйвред#несчастныйслучай_ксот#безопасностьработ##работодатель#вредздоровью_ксот#крито
Журнал «Справочника специалиста по охране труда», №7 Июль 2018

3

РОССЕЛЬХОЗНАДЗОР ВЫЯВИЛ АНТИБИОТИКИ В МЁДЕ

Требования к содержанию антибиотиков в продуктах питания будут изменены. Как рассказал в интервью "Российской газете" глава Роскачества Максим Протасов, за последний год утверждена система дополнительного мониторинга со стороны Россельхознадзора, поскольку исследования выявили содержание антибиотиков в меде.

Кроме того, тестирование продуктов питания высветило еще одну проблему: есть ряд антибиотиков, которые нормируются в Европе, а в России - нет. Таким образом, используя их, производители формально не нарушают требования законов и техрегламентов.

"Если говорить об антибиотиках, которые в Европе нормируются, а в России - нет, то предложения по их нормированию в нашей стране находятся уже на рассмотрении в ЕЭК для внесения их в техрегламенты для пищевой продукции. Мы предложили нормировать их для мясной продукции, молочной, для меда", - сказал Максим Протасов.

#антибиотики#россельхознадзор#техническийрегламент#мед#молочнаяпродукция#пищеваяпродукция

2

Видеозапись рабочего процесса

Работодатели используют видео как доказательство проступка работника, например опоздания или плохого обслуживания клиентов. Когда сотрудники оспаривают приказ о взыскании, они заявляют, что работодатель незаконно обрабатывал их персональные данные.

Суды занимают сторону компаний, указывая в решениях, что работодатель вправе обрабатывать персональные данные, чтобы:

— контролировать количество и качество выполняемой работы, соблюдение ПВТР;
— обеспечить безопасность и сохранность имущества.

При этом суды ссылаются на ст. 86 ТК и ст. 6 Закона № 152-ФЗ (кассационное определение Пермского краевого суда от 06.06.2011 по делу № 33–5439).

Чтобы санкционированно вести видеонаблюдение за рабочим процессом, придерживайтесь нескольких правил:

— разработайте и утвердите локальный акт с правилами видеосъемки;
— ознакомьте работников с документом под роспись.

Без этих правил компания может проиграть спор с работником.


© Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: https://vip.1kadry.ru/#/document/189/651503/a2e11d71-548b-4b89-89e9-c75d01d3c624/?of=copy-2a8c7f07b1

#трудовоеправо_ксот#отделкадров_ксот#персональныеданные#пвтр#видеосъемка#вниманиевасснимаетскрытаякамера#трудовыеотношения

3

В Забайкалье выросло число мостов, которые вывел из строя паводок. В пресс-службе губернатора края сообщают, что повреждено 37 переправ, 14 — разрушено полностью.

По информации МЧС региона, по-прежнему подтоплены 14 населенных пунктов. Кроме того, в воде почти две тысячи дачных участков. В пунктах временного размещения сейчас находятся около полутора сотен жителей, треть из них — дети.

Реки Забайкалья из-за сильных ливней вышли из берегов на прошлой неделе, напоминает телеканал "Россия 24". Введен режим чрезвычайной ситуации. В регионе пока остается группа спасателей из разных регионов Сибири. В Росгидромете говорят, что новый циклон краю пока не угрожает.

#эабайкалье#мчс#потоп#наводнение#катастрофа#циклон#пунктывременногоразмещения#чита#затопление#чп

1

В Томске уникальную программу создали специалисты, работающие на предприятии «Техника дела».

В основу распознавания лиц положен алгоритм, относящийся к биометрическому типу. Он работает на базе, основу которой составляет обученная нейронная сеть. Именно это придает разработке, сделанной в Томске, её уникальность.

Программа способна точно распознать лицо конкретного человека не только, когда он неподвижен. Ей не станет помехой, даже если тот будет двигаться. Сейчас систему, разработанную в Томске, уже опробовали в правоохранительных органах.

Она эффективно показала себя в распознавании людей, находящихся в розыске. В настоящее время начато её адаптирование к роботе в системах по контролю доступа. Особую ценность продукту, изобретённому в Томске, придаёт то, что он совместим с любой системой.

Первый этап – сертификация для того, чтобы использовать в работе программы «Безопасность на транспорте».
Источник: https://vistanews.ru/computers/software/254763 ©

#томск#безопасностьнатранспорте#биометрия#системыбезопасности#томичи#наука#контрольлоступа#распознование#идентификация

1

Количество пострадавших при взрыве на предприятии "Сургутнефтегаза" увеличилось до семи, сообщили в пятницу ТАСС в департаменте здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (ХМАО).

"Семь пострадавших. Два - тяжелой степени тяжести, с политравмой в реанимации, четверо обследуются в приемных отделениях, один госпитализирован в хирургическое отделение с ушибами, рваными ранами", - уточнили в департаменте.

По данным департамента, пострадавшие доставлены в лянторскую городскую больницу и травмпункт города Сургута. "Им оказывается вся необходимая медицинская помощь", - добавили в департаменте.

Ранее источник в экстренных службах региона сообщил ТАСС о пяти пострадавших.

"Поступило сообщение о пяти пострадавших, два - в тяжелой степени тяжести, три - в средней. ЧП [взрыв] произошло на одном из предприятий "Сургутнефтегаза", - сказал собеседник агентства.

По данным источника, на месте происшествия работает комиссия, обстоятельства происшествия выясняются, ЧП произошло рядом с городом Лянтор. Пресс-служба "Сургутнефтегаза" происшествие не комментирует.

По данным ГУ МЧС по ХМАО, сообщение о происшествии на предприятии "Сургутнефтегаза" поступило в 06:08 мск. "Через пять минут спасатели прибыли на место, горения не было", - говорится в сообщении ведомства.

В Лянторской городской больнице подтвердили ТАСС, что к ним поступили пострадавшие. "Всем оказывается необходимая медицинская помощь, их сейчас обследуют. Есть как тяжелые пострадавшие, так и легкие", - сказала ТАСС заместитель руководителя по поликлинической работе больницы Лариса Трифанова, не уточнив количество пострадавших.

Подробнее на ТАСС:
http://tass.ru/proisshestviya/5370423

#сургут#охранатруда_ксот#несчастныйслучай_ксот#смертьнаработе#сургутнефтегаз#взрыв#мчс#групповойнесчастныйслучай#безопасностьработ#расследованиенс_ксот#трагедия#югра

2
Информация
Участники
people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people people
arrow

© ВКонтакте24.РФ, 2018
Весь контент публикуется из открытых источников и принадлежит их правообладателям.